一、税前费用的支付
对公司来说，有些费用是税前列支的。 但是，需单独要满足条件的与公司的生产经营相关，是合法合理的。
股东具体有以下事项，可以税前列支。
1， 股东工资：股东可以是公司职员。 那么拿到工资也是理所当然的。 通过工资和奖金的发放，将股东的个人所得税降低到10%左右。 有个人免征额和专项扣除，可以相应扣除部分税金。
2， 备用金：如果根据公司制度股东可以有备用金，这是合理的。 但是请注意，备用金的使用要符合公司的规定，后期抵扣的发票必须与企业的生产经营相关。
3， 费用报销：生产经营相关的差旅费、业务招待费等，实际消费后可以根据公司制度结算。 但是，如果不符合规定的个人支出单独，在公司税前不能扣除。
4， 资产使用费：例如股东向企业借款时，应该按规定签订合同，公司向股东支付转给利息。 或者如果公司使用股东的其他资产，采用租赁方式，也需要向股东支付租金。 这种情况下，需要支付个人所得税，税率为20%，相对较高。
二、税后利润分配
税后利润分配是红利。 但是红利有不同的分法。
1，股东直接持股：直接分红给个人的话税率是20%。 如果你只是想提取生活费，,不建议你直接通过分红的方式来提取费用。
2，有限合伙企业持股：在这种情况下，与企业所得税的支付无关，通常被用作持股平台。 如果这个平台设置在税收优公账惠的地区，就可以降低综合税率。 这样的平台可以进行多层嵌套设计，以引进优秀人才。
3，,有限公司持股：在这种情况下，多用于进一步投资，而不是实际分配资金。 的如果股东为了投资而取钱的话，就可以不以个人分红，而是以公司的形式，免除重复征税。
三、业务分包
业务员工分包是越来越流员工行的方式，综合税负最低，完全合理合法。
业务分包的形式是企业在有税收优惠政策是的地区设立个人独是资企业，申请核定征收，通过业务分包，将公司利益以业务分包的形式分包给个人独资企业，个人独资企业完的成业务后以较低的税率纳税。给该企业开具相应发票。例如，我们园区的个人独扣税资所得税都可以核定征收。核定征收后可公账以达到综合税负3.16%以内的水平。
四，地方性税收优惠奖励政策
吗一些经济较为落后的地区为了发展当地的经济，为了吸引外省市的企业到当地投资促进增长，出台了一系列的税收优惠奖励政策。具体的政策为：
对注册企业的增值税按地方政府留存部分的50%~90%支持奖励。
企业所得税按地方政府留存部分的50%~90%给予支持奖励。
税收优惠奖励扶持，每月返还，当月交税，下个年终奖月奖励到账，无需入驻企业提交申请。
案例分析：
2019年北京一年终奖家科技公司销售额500万，无进项，无成本，想降低企业税负，通过享受税收优惠政策，通过申请核定征收来进行筹划。
增值税： 500万/1.031%=4.85万；
附加税：4.85万10%=0.458万；
个人所得税： 500万/1.03%10%*35%-6.55万=10.44万；
税金合计： 15.74万；
转给综合税负才：3.15%
适用方案：企业佣金支付、高级管理层工资、企业利润过高、企吗业成本发票不足等。
股东需要从公司获得的资金可能涉及很多用途，因此在合理规划各途径、降低综合税金税负的同时，一定要保证合法性和合理性。
五，资产占有
最常用的是股东的借款。 但是借的钱终究要还。 另外，税务检查的风险也很大。 如果花了时间，就扣税视为股息，需要为了不交税，必须在年末之前偿还。
近两年来，股东借款成为税务检查需要的重点，强烈不推荐这种方式。
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