不知不觉中，
一年已经过了大半。
暑假结束了，
大、中、小学也都开学了，
求职、跳槽的人也都安静了下来。
你以为开学季与上班族没关系吗？
告诉你，
近期将有大事发生。
这件事影响着每一个企业，
也就间接的影响着每一个企业员工。
早上上班打开新闻一看，残保金审核上了头条。
企业与残疾人的话题甚至比夏天的温度还高
受到残保金新政策的影响，
残保金的处罚金额增长了5倍之多！
不少企业已经被吓破了胆。
据计算，如果规模较大的企业，要缴几千万呢！这可不是危言耸听。不信算法给你，自己去算吧。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
相信这种小学四年级同学都会算的数学题一定难不住大家吧。怎么样，你们的企业要缴纳多少呢？
有人也许会想破罐子破摔，索性不审核，不缴纳了。小编在这里劝各位，还是不要做梦了。根据最新的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，残保金按年计算征缴，核缴日期为每年11月1日到12月15日。各企业应于每年8月1日至9月15日向地税登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。
如果，用人单位未按时申报缴纳、申报不实、少缴纳残保金的，当地税务部门将催报并追缴保障金。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。拖的越久缴的越多，分分钟叫你破产的节奏。
事情已经严重到这个份上了
却还有不少企业的HR
在面对残保金减免、残疾人招聘这件事儿上，
一直充当着吃瓜群众，在观望着。
审核倒计时只剩8天啦！
你是否刚刚考虑到
令人忙到手忙脚乱的残保金审核问题呢？
其实各位HR也不必太着急，办法还是有的，想要减免残保金的唯一办法就是雇佣残疾人。
用人单位按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达到上述规定比例的，免除缴纳残保金。
用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于北京市最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
怎么样，招聘残疾人不仅能省下一大笔开销，还能为企业带来良好的公益形象，是不是很划算呢——如常。
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