中国规定最低工资(中国规定最低工资标准是多少)

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进入10月份以后，全国各个省市陆续调整了当地的最低工资标准，最低工资大概分两种，一种是全职的月薪，上海市的标准是最高的，上海市规定在上海最低工资标准是每个月2480元人民币，也就是说你在上海打工，最少老板也得给你开这个数，低于这个数老板就违法了。

还有一种最低工资是打零工按小时算的，全国最高标准是北京，北京已经相当高了，每小时24块钱。在北京不管你打哪一种零工，家庭保洁还是个便利店职员，老板给你开的钱都不能低于每个小时24块钱。

咱们可以跟我们的邻国比一下，日韩两国在今年也都调整了自己的最低工资标准，像韩国，大概每小时现在要到50元人民币；而日本更高，日本每个省份也不一样，东京今天已经达到了1000日元以上，也就是每小时63到64人民币。

从最低工资标准我们就可以看出来，我们国家的人均收入跟日韩两国相比还是有一定差距的，但是这个差距确实每年都在拉近，现在我们的最低工资标准大概也就是韩国的1/2，日本的1/2.5了，倒退几十年那都是不可想象的事。

几十年前的事我们跟大家聊过，那个时候你在日本刷一个小时盘子，就是中国一个教授一个月的工资。当然今非昔比，也可能再过若干年，我们的工资水平都能达到日韩的平均水平，所以也有很多朋友说，人家根本不关心最低工资，因为人家挣的钱远高于最低工资标准。

但是我也跟大家讲，最低工资它还是有很大意义的。为什么？首先，最低工资保障的是社会最底层人士的收入，我们有很多年轻人一毕业工资几千上万、几万都有的是，但我们也得考虑到这个社会上还有大量的人收入是很低的，甚至就游移在最低工资标准线上。

所以政府每一年调整每个城市的最低工资标准，就可以让这些最底层的人收入提高，可能对你收入上万的人来讲，你一个月涨个百八的不叫事，根本没有什么意义，可是对于一个月收入一两千的人来讲，你涨个50涨个一百，那是很大的事。

而且最低工资标准保障的不只是最底层的收入人群，它跟我们每一个人可能都息息相关。我们举个例子：正常人工作人吃五谷杂粮没有不生病的，生病了到医院开诊断书，医院可能让你休个十天半个月，休假期间单位要以什么标准给你开工资？

当然有的单位很好，人家说你该休假休假，休假期间我按原标准给你开，那当然好了，但是也有的单位就认为，你看你都休假了，我凭什么给你开工资？要不要给休假员工开工资？要的！我们有相关法律规定，而且规定得很明确，不单要开工资，开工资的标准还不能低于最低工资标准。

大家看到了，这个时候最低工资标准就起作用了，它给了我们每一个劳动者一个基本生存保障，而且不光是病假，还有失业的问题，我们每个人正常工作的时候交的五险一金就包含了一个失业保险，一旦你失业了，你被单位裁员了，你可以去申领失业救济金，最高可以领两年。

那么按什么标准来？很多城市都规定，你失业救济金除了要跟你交了多少年保险挂钩之外，还要跟当地的最低工资标准挂钩，最低工资标准上涨了，你的失业救济金自然也就上涨了。所以最低工资标准是关乎到我们每一个人的，大家都可以去查查，你所在的城市到底最低工资标准是多少。