厦门年终奖个税(年终奖扣税标准)

软件开发技术骨干能领四五万

在厦门，软件开发行业的薪水历来相对较高，一些普通的手游开发公司的技术带头人和销售骨干，年薪二三十万元至五六十万元不等，其中包括一笔不菲的年终奖。

小唐是厦门一家手游软件开发公司——厦门触控未来科技有限公司的技术骨干。按照估计，今年年终奖拿四五万元应该没问题，算下来，年薪大概30万元。

“公司是以上线游戏产品及开发的游戏成品作为考核指标，参照年度目标发放年终奖。”小唐告诉导报记者，公司2017年的业绩不错，相比之下，2018年完成的销售收入离目标仍有一点距离，因此年终奖只能根据销售完成比例标准阶梯式领取。譬如，公司2018年销售目标是700万元，若完成680万元以上视为基本完成，可领取基准奖金的90%；若完成超620万元，可领取基准奖金的80%；若完成570万元以上，则可领取奖金的60%。

厦门触控未来科技是北京触控爱普科技有限公司的控股子公司，炙手可热的游戏《捕鱼达人》，就是出自触控爱普。厦门触控副扣税总经理黄忠湖告诉导报记者，母公司北京触控科技是全球三大游戏引擎之一——C扣税OCOS（一种游戏开发一站式解决方案）的拥有者，经常承接一些游戏外包业务，厦门触控未来除了承接一部分游戏外包业务，也会自己开发一些微信端的小游戏，同时开展校企合作，如为学校搭建实验室、高校人才培养等。

黄忠湖说，2018年整个游戏行业的大环境不好，公司未能达到预定的销售目标，因此，年终奖将略打折扣。而一些非技术或销售核心岗年终奖位，其年终奖一般按照一个月薪水的标准发放，最多发两个月薪水。

相比之下，在另一家小型IT公年终奖司做软件开发工程师的小珑就没那么幸运了。去年他领到了22000多元的年终奖，但2018年公司的微信小程序开发业务量大幅下滑，公司收入锐减三成，预计勉强能保本。“这种情况下根本不敢指望年终奖，能领点过节费回家过年就不错了。”

物联网 能拿多少看公司业绩

近几年来，物联网行业在我国方兴未艾，步入快速发展的轨道。2018年厦门的物联网企业过得如何？年终奖是否还像往年一样丰厚呢？

“别提了，我今年根本没有年终奖。”彭先生在厦门一家大型国企旗下的物联网公司任品牌总监，他告诉导报记者，虽然物联网行业现在处于上升期，但目前的物联网新技术应用对于公司业务增长的贡献仍不大。与国内同行相比，无论是经营收入还是净利润规模，公司的体量都还不够大，未能达成2018年度目标。“业绩未达预期，主要责任在管理层，因此，作为中层管理干部，自己今年没有年终奖。”

也不是所有人都没戏，彭先生透露，厦门只要公司完成年度预定业绩目标的90%，普通员工还是能拿到年终奖的。“大部分普通员工的年终奖能领到双薪，部分优秀员工最高可以领到‘三薪’。”

相比之下，一些专注于某个领域物联网解决方案的民营物联网公司，倒是过得还算“滋润”。

小胡是厦门一家专注于电气设备智能化的民营物联网公司的销售部专员，她告诉导报记者，2018年公司业绩不错，11月份就完成了年度预定目标，估计年终奖会比厦门去年好。“现在物联网是个趋势，接受度比较高，业务比较好推广，我个人超额完成了公司下达任务的20%，预计今年年终奖可个税以领到近3万元，比去年多500标准0元左右。”

小胡说，这笔年终奖是从平时的业绩提成里“暂扣”下来的。平时的业务提成大约8%，留下3%作为年终奖金，但如果没完成年度任务量，会打相应的折扣。若超额完成年度目标，则有超额奖。

对于物联网行业的未来，小胡充满期待。她说，随着物联网技术的不断进步，未来行业还有很大的上升空间。

人工智能有的只拿到1/2月薪

刚刚过去的这一年，人工智能（AI）和大数据行业发展迅猛，尤其是一些技术有优势的头部企业，快速跑马圈地，取得了不错业绩。

不过，与北上广深等一线城市相比，在厦门乃至福建省内，专注于人工智能、大数据领域的公司并不多，有一定规模的人工智能、大数据企业更是凤毛麟角。

王水2016年毕业于厦门一所高校的品牌相关专业。在大学读书时，她就兼职到厦门一家金融公司工作，主要做公司的综合服务岗。“前两年金融理财退潮，我希望到一个更有前景的行业，所以就跳槽到一家从事在厦门人工智能行业排名靠前的公司。”王水说，跳槽时她觉得这个行业的发展空间更广阔，个人收入自然就水涨船高。

让王水意外的是，个税2017年她入职新公司的第一年，公司发下来的年终奖只是1/3月薪，才2000元左右。“2018年公司业务做得不错，有比较大幅增长，但听说最多发1/2月薪，3000多元。”

“其实，2018年比我入职时的2017年忙多了。”王水说，“最近越来越忙了，基本上要晚上7点多才能下班回家。经常上班时间内工作上的事忙不完，有时连喝口水、说句闲话的时间都没有。”

虽然觉得年终奖并不是太如意，但王水仍比较满足。她所在公司平时待员工不薄，经常发一些下午茶券、入职周年礼金礼物、生日礼物等，很贴心。她认为只要公司发展好，老板人好，是不会亏待大家的。“公司把赚来的钱，很大一部分投入到技术研发中去，所以年终奖就比较少。”王水对于老板这样的做法也表示能理解，毕竟初创型的技术类公司靠技术拼市场，磨刀不误砍柴工。