近几年来，越来越多的公司开始实施股权激励，但在实践过程中，还是会出现很多问题。例如，如果企业将股权免费或以超低价卖给员工，那么这会让员工对公司股权价值产生误解，不能将员工与股东或公司深度绑定;又或者一旦公司经营遇到一些问题，或员工个人对工作产生倦怠等情绪，或外部有更丰厚的利益诱惑时，员工可能会选择离职。

因此，上海澜亭（杭州）律师事务所鲍乐东主任建议公司实施股权激励时一定要就股权收取相应的费用，只有支付合理的对价时，员工才会珍惜来之不易的股权。当遇到问题时，第一时间想的是如何解决问题而不是另寻出路，毕竟离开对自己来说也是一件有成本的事。

那么，非上市公司员工购股资金来源有哪些？接下来，小编就为大家解密！

员工自筹资金

鼓励员工自筹资金几乎是每一家公司实施股权激励计划时首选的方案。员工可以使用自己的积蓄购买，或者跟亲朋好友借钱。对公司而言，这是最稳妥、最简单、最安全的购股方式。

但现实中，问题也会随之而来，当员工获得的激励股权数量和所需资金较多时，员工可能会面临资金压力。如果单纯因为员工出资困难就将该员工排除在股权激励之外，那么显然违背了公司实施股权激励计划的初衷。所以当员工出资能力不足时，公司会想办法帮助员工解决资金来源问题。

公司借款

对于非上市公司而言，公司为员工提供财务资助的方式是多种多样的。

如果采取公司借款方式，那么一般公司会免收利息或以低息向员工出借资金，之后员工可以用收益定期偿还借款；由于受到《上市公司股权激励管理办法》的限制和证监会的严厉监管，上市公司不得采用公司借款、贷款担保等方式为激励对象提供财务帮助，所以此种办法仅适用于非上市公司。

但如果企业本身获取贷款融资就已经困难重重，那么这种情况想要通过公司为员工贷款提供担保来获得购股资金几乎是不可能的。