财务小A和我谈话间，透漏些埋怨与不满。埋怨为什么每个月，都需要这么早交报表，都不给人喘气的时间。
曾想起2年前，我的想法和小A的想法如出一辙。以前每个月初都是难产一样，财务报表和经营月报迟迟不能按正常上班时间出具。
每月初5号前都是挤牙膏一样，挤一点出来一点，那么就是那个没计提费用，要么就是领导还没检查完等等。
我想不明白，晚几天出报表又怎么了？非要逼迫财务人员加班加点熬夜通宵去完成，太没人性化了。
每月在领导带领下，都熬夜加班出外部三大报表和内部经营报表。
有次参加线下交流会，老师问大家一般什么时候出报表会比较好？你们公司是几号出报表？有些说15号，有些说10号。
通过这次交流会，从老师的指点分析后，仿然大悟。
如果一个财务人员晚于每月5号出报表，是不合格的财务，一个合理财务人员最好在5号前完成报表出具，最晚也不能晚于8号10号。
你想，5号是财务出具的报表，报表是核算上个月的业务。如果你15号再出报表，一个月都过去一大半了，高层领导还需要你这个报表严重滞后的报表意思有多大？用来做分析决策，黄花菜都凉了把。
如果基础会计出具报表是5号，给中层领导审阅2天，再提交给高层领导汇报商量沟通几天。
如果有问题返回修改后才可以对外报告上市公司相关业绩指标和战略方向，这个时间是不是应该要靠前。
如果想做更有价值的财务人员，你就需要保证数据的及时性、真实性、合理性和合规性，按时按质量的完成工作。
一个公司如果没有时间节点的安排，让财务人员按时按质量完成出具报表任务，大多数是不合规的企业。这些公司也大多不重视财务的劳动成果。
如果你是小公司财务，老板也看不懂不重视财务数据。请你自己对自己严格些，保证报表的质量前提下，再一步一步做一些分析。
让事情按部就班慢慢来，让老板慢慢信任你，慢慢了解你的工作，慢慢尊重你的劳动成果，最后也能慢慢接受你所做的数据与数据分析，最后慢慢依赖你。
5号10号15号出具报表，过的是不一样的人生。
5号出报表的企业，大多是大中企业，财务也被重视的，做的往往更有价值的工作，会越做越有劲。在输出成果被尊重时候，自己通过思考学习也会获益匪浅。
15号出报表，大多带拖延症，工作拖延生活拖延成习惯了。人生就像一条咸鱼一样，缺失了思考与反思的能力，会安逸于现状，这样随时被替代的可能性更大。
如果太晚出具报表，大多数是你的工作计划安排有问题，态度有问题，能力有问题，多想想自己原因，多想解决办法。
无论生活工作，少点埋怨，多想想背后的原因与原理。
沉稳思考，多反思，会让我们心胸与视野更开阔，人生会过得越来越顺。[玫瑰][玫瑰]
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