老师们辛苦工作，每月就靠工资收入养家糊口。每月十五号就盯着实际到卡的工资数。总的感觉就是很少，就三四千元占多数。也知道扣了部份钱，那么扣了哪些项目？扣了多少？扣这些钱对自己有没有好处？是不是清楚？老师们应该要清楚。
准确的说，钱是自己的，是为了便，由单位代缴规定个人应缴的相关基金。也就是常听到＂五险＂一金。针对的是所有企事业机关单位人员，当然也包括了教师。
从目前看，每月从教师应发工资总数中，由单位代扣缴的项目有：
1，养老金：个人扣缴8％，单位同时缴存20％。个人缴存入个人专用账户。
2，职业年金：个人扣缴4％，单位同时缴存8％。是作为教师养老金的补充。
3，医疗保险金：个人扣缴2％，单位同时缴存8％。
4，住房公积金：各地缴费标准有所区别，最低不少于5％，最高在15％，教师一般在8％～12％。单位对等缴存。
5，失业保险金：单位缴存2％，个人扣缴1％。
6，工伤保险，生育保险，一般的个人都没有交。只是单位交1％。
教师每月个人缴存多少？按什么标准来计算？
每个教师缴存多少不一样，工资高的肯定缴得多，工资少的交得少。因为缴费的基数是按上一年1一12月个人所有工资收入（应发工资总收入）的月平均数作为缴费基数。
教师按国家规定缴存的这些费对教师们有哪些影响？
一，缴存的养老金，职业年金，是作为教师退休后的养老金〈退休工资〉发放。这是退休人员工资改革的国家新政策。计算方法与改革前是不相同的。从已经执行的＂中人＂退休教师工资计发来看，个人缴存越多，单位相对缴存越多，而教师个人每月养老金就越高。教龄越长，养老金越高。（养老金并轨以前未缴费的年限视同缴费年限）。
二，住房公积金，各地规定的标准不同，是大家很关注的一个问题。说实在的，都希望自己多缴存一点，单位（国家）多对等缴存一点，这个钱始终是你的，而且利息虽然少一点，也是你的。
需要购房时，房屋装修时可以用这个钱。如果不用，到退休时一次性发给本人。
三，医疗保险费，主要是对教师的医疗保障。少部分平时发到教师医疗卡上，用于门诊购药。一旦生病住院，哪就不是一点小费用，少得几千上万，多得几万十几万。到时国家就会担大头。否则病得起就医不起。
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