前天在头条看到一个提议说：以征收营业额百分之10社保税的形式来保障社保政策。这两天仔细思量，目前形式下，中小企业大量逃避社保，少缴社保，造成了社保资金不足、劳资矛盾，纠纷处理使劳动仲裁疲惫不堪却收效甚微！那么，以税收形式保障社保，劳动合同必须由企业在劳动局备案，劳动局发给劳动者备案回执，劳动者凭回执在社保局登记工龄。这样是否可行？社保局依据工种来分配社保档次以进行二次分配并调节人材结构，是否一举多得呢？现在以工资水平缴社保的弊端太多了，没有国家调控，资本的力量太夸张了！贫富两极分化越来越严重，劳资纠纷层出不穷，劳动者为争取社保付出太多精力、时间，企业逃避社保想尽办法！我想来，通过税收方式，通过工种调控，应该会收到不错的效果！企业不必为交不交，交多少，会不会被查劳心劳力，劳动者不必为社保而总是徘徊在去不去仲裁的心路上，仲裁厅也不必为排着长长队伍的劳资双方发愁，只是劳动局多个合同备案，有争议也一目明了！
各位看了多多评论。争取让国人老有所依。争取让每个人不必为老了发愁。
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