劳务派遣劳务外包和代招的优劣分析(劳务派遣 劳务外包 人力资源外包的区别)

（一）劳务派遣与劳务外包的区别

对于劳务派遣，劳务外包，大家一定都不陌生，尤其是在这个制造业遍地开花的昆山。劳务派遣和劳务外包业务主要就是针对制造业衍生壮大的。都说劳务派遣，劳务外包，但是劳务派遣和劳务外包到底有什么区别呢？

1）法律适用范围不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，劳务派遣使用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2）风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

3）劳务外包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

4）权限不同,劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

5）劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。简单来讲，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

（二）劳务派遣与劳务外包的利与弊

优势

弊端

如何在与人力资源企业合作保持劳务派遣和劳务外包的优势的情况下，避免弊端的产生，重点在于在良莠不齐的人力资源行业中选择存续时间较长，专业正规，业界口碑较好的服务商。