有一些朋友问我：“公司老板和他签的是劳务合同，是不是就没办法劳动仲裁了？”并且发给我的合同上确实写的是劳务合同。而劳务合同的纠纷，的确也不属于劳动仲裁受理范围。但这里产生的误区的关键就是双方之间是劳动关系还是劳务关系，其实并不是由合同名字叫什么决定的，而是要看合同的具体条款以及实际履行中的状况来判断。至于合同名字叫劳务合同、劳动合同还是其他什么名字，并不影响。

因此，有些公司老板故意和员工签订所谓的劳务合同，实际上只能忽悠一下不懂的员工，其实并不能避免劳动关系的责任。即便被公司套路，签的是劳务合同，该如何判断自己的工作是否属于劳动关系？相比劳动关系，劳务关系有哪些关键不同？以下这些内容非常关键，对于在遇到类似情况时，能够确保不被公司老板给套路到！

符合以下条件就是劳动关系，即便签劳务合同也不行！

一、劳动关系必须是企业、个体户和个人之间，个人与个人之间是无法建立劳动关系的。因此，你工作所在的地方，至少得有营业执照才行，千万别找借口说你不知道，在找一份工作前，把这块搞清楚是员工自己的责任，也是对自己负责。

二、企业方对你有管理约束的行为。比如有明确规定上下班时间，并且要进行考勤打卡，不能出勤时必须要请假；比如公司有明确的制度来约束员工，员工违反了将会受到处罚；比如员工的工作都是公司安排和要求的，员工只能遵照公司的安排来进行工作。

三、员工给企业提供了劳动，企业给员工支付了工资等劳动报酬，并且依法按照工资的个人所得税方式申报个税。而劳务关系给的劳务报酬、管理费等等，要承担的个税比例是高于工资的。

四、劳动关系一般是由企业提供工作场所、劳动材料、劳动工具等劳动条件，员工只需要按照企业的要求提供劳动力，完成工作任务即可。

五、虽然签的合同名称叫“劳务合同”，但是具体内容条款包含《劳动合同法》中规定的劳动合同必备条款。正常来说，除了劳务派遣外，如果是企业和员工签订劳务合同，大概率都是不成立的，很容易被定性为劳动关系，因为企业在使用员工时不可能做到劳务关系中的那种管理情形，并且基本都是按照劳关系来执行的。

六、企业安排员工所做的工作，属于公司的主营业务组成部分。

熟悉两者的不同，即便是劳务关系也不怕！

一、劳务关系的双方主体要宽松很多，企业与个人、个人与个人以及企业与企业之间都是可以的，不像劳动关系只限于企业与个人。

二、劳务关系的双方是平等的，在约定好工作内容和质量标准等之后，并不会受到对方对日常行为的管理约束，而仅仅是对提供的劳务进行相关的要求。

在这里举一个例子对比就清楚了，一个是在工厂做清洁工，建立的劳动关系，另外一个是在某个家庭做清洁工，建立的是劳务关系。

在工厂做清洁工的这个人，每天都要按规定的时间上下班打卡，要遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行清洁工作，并且即便完成了，也不能提前下班，必须要在规定的时间才能下班。清洁工所使用的清洁工具都是公司提供的。

在某个家庭做清洁工的人，每天只需要按照双方约定的时间（并非坐班制的固定时间）完成对方的要求完成规定的清洁工作，并达到双方约定的标准，如果能提前做完，就可以提前走人。在这里部分清洁工具，需要自己准备。

四、基于劳务关系产生的争议纠纷，属于普通民事纠纷，可以直接去法院起诉，然后可以上诉二审，而不必申请劳动仲裁。而劳动关系则不同，必须要先申请劳动仲裁，然后才能起诉到法院，再上诉二审。同时，劳动仲裁还有终局裁决的情形，此时公司无法继续起诉，但员工仍然具有起诉的权力。

总的来说，即便公司和你签订的合同名字叫做劳务合同，但这并不影响事实劳动关系，甚至这份劳务合同的内容，就是劳动合同，因此我们在遇到类似情况，千万不要被忽悠到，要学会按照以上内容进行分析。