今天，我们从所得税出发，看看有哪些可以增加职工合理工资和福利。根据企业所得税法（2018新版）及其实施条例，扣除项目作为扣减，减少了应纳税所得额，进而减少所得税。需要说明的是，这是法律法规明确的，属于合理避税、税收筹划的范畴。有以下一些扣除项目：
①合理的工资薪金支出，全额扣除。
假设收入1000万元，非工资成本60合理0万元，正常发生工资100万元，所得税税计算率为25%。（不考虑其他）计算企业所得税=（10工资00-600-100）*25%=75万元。即工资100万元，企业所得税75万元，股东权益225万元。又假设老板给我们涨工资，沿上例发放工资200万元（这个涨工资速度做梦还是可以的，说不一定就实现了），企业所得税=（1000-600-200）*25%=50万元。即工资200万元，企业所得税50万元，股东权益150万元。
需要说明的是，以下扣除项目有些类似，但有些小的不同注意区别。
②职均衡工福利费，工资薪金的14%内扣除。
③职工教育经费，工资薪金的8%，超过的准予以后年度扣除。
④工会经费，工资薪发放金的价格2%内扣除。
⑤补充医疗保险（即年金）和补充医疗保险，工资薪金的5%内分别扣除。
⑥业务招待费，发生额的60%扣除（但不得超过销售收入的0.5%）。
⑦广告费和业务宣传费支出，（普通企业）销售收入的15%内扣除，超过的准予以后年度扣避税除。
⑧（若有党组织）党组织工作经费支出，工资薪金的1%内扣除，类似工会经费项目发放避税。
⑨手续费和佣金支出（适合保险企业）、研发费用（适合研发活动）。
⑩公益性捐赠（突出公益和捐赠慈善）、企业责任保险支出（雇主责任险、公众责任险等责任保险）。
以上项目，第1-5项比较常用，和起来，若增加工资100%，合并能增加企业所得公式税扣除项目金额134%，结果是多发公式工资的100万元，减少应纳税为33.5万元，还有股东权益计算66.5万元，即，多发的工资仅有2/3来自于股东权益（此处未考虑由此带来的增加的企业效益），让职工受益的同价格时，公司也受益更多。第6-均衡10项根据企业情况合理利用，也能节约税收。在为国家贡献工资的同时，也为股东增加了权益，职工也竖起了大拇指。
增加工资是我们每一个人的期望，人生3生命272 成了老板也不会忘记：增加职工收入。我会成为老板吗？努力吧，让我们共同进步，共享幸福！
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