被辞退年终奖扣税吗(新个税年终奖怎么扣税)

案号：(2018)沪02民终11292号

基本事实：

2011怎么年1月，王某与辞退甲公司辞退签署三年期劳动合同；2014年1月，王某与甲公司签署三年期劳动合同，期限至2017年1月12日止，王某任事业部人力资源经理，月薪17,000元，工作地点北京。2016年7月，王某任年终奖战略规划部高级经理，月薪调整为35,000元；2017年4月起，王某月薪调整为38,500元。2011年6月8日，王某签字确认已阅读、知悉员工手册。

2017年12月29日，甲公司向王某发出《解除劳动合同新新个税通知书》，载明：因公司不再设立战略部门，你(的战略部高级经理岗位因此被取消；在保留你原待遇情况下，公司先后为你安排北京、上海人力资源高级经理，经多次沟通，你都未接受。双方无法就劳动合同的变更达成一致，公司决定自2017年12月30日起解除与你的新个税劳动合同……。依法向你支付补偿金、代通金1年终奖76,284元)，8天未休年假工资14,161元……。王某对此予以签收，并注明“不同意解除”。

甲公司员工手册中“年度奖金”章节规定：奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，怎么前提是该员工吗在当年度10吗月1日前入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。王某于2017年3月获得2016年度年终奖。

王某申请仲裁，要求甲公司支付：20个税17年年终奖138,600元。该请求未予支持。

王某不服裁决，诉至一审法院。(

一审个税法院认为：

年终奖，它是企业根据本年度的经济效益、结合员工的工作成绩，对员工进被行奖励的一种制度，)它由企业根据自身状况自扣税行调整，企业对此具有一定的自主权。甲公司的奖金发放规扣税则明确了何种情形下不予发放，王某在甲公司发放2017年度新奖金之前已经离职，符合不予发放的情形，故王某要求甲公司支付2017年度奖金之请求，不予支持。

曹某上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审时的诉讼请求。

二被审法院认为：

综上，判决如下：甲公司支付王某2017年度年终奖税前人民币138,600元。