北京市国税局考试竞争压力大吗(国家税务总局北京市税务局好考吗)

但存在就有其存在的一定基础和背景。针对近些年层出不穷的高学历、名校人才进入行政机关、甚至街道办的问题，我认为有如下原因。

一是就业形势严峻。大学生逐年增加，就业压力进一步增大，获得一个合适的就业岗位并不容易，即便是北大博士就业渠道仍然比前些年要少了些，现在大专院校招老师动辄985、211博士，至少硕士。北京等一线城市就业压力更大，北大博士在北京高校当老师或者搞科研不一定就容易。

二是教育资源错配。社会需要高学历，但也需要技能型人才，几十年高等教育发展成就显著，高学历人才数量增长过快，技能型人才、应用型人才缺乏，大量教育资源放在了发展高学历、创新性、科研型人才培养上面，导致高学历人才供需失衡，技能型人才供不应求。

三是就业市场失衡。现阶段，企业发展失衡是造成就业问题的重要方面，大量人才不考虑民企、不考虑下游产业、不考虑小地方企业，因为民企保障较国企、事业单位差，让人感觉没有保障，都想优先经国企、央企，甚至机关事业单位；从行业上看，上下游差距大，身份认同感、报酬等差距较大，拿建筑业看，业主单位工作轻松，待遇好，身份地位高，设计单位收入高，施工单位处于下游，收入低、责任大，还要受业主、监理单位的制约。

“学而优则仕”的观念也是影响大量人才进入行政系统、甚至基层政府机构的原因，这本身是好事，但是大量进入不一定好，势必影响科学研究和经济领域的人才流失，应该予以调控。要抓好人才和就业调控工作，就要在以下方面着力。

一是狠抓营商环境，助力企业公平发展。壮大各类经济体，丰富就业面，最大限度实现公平竞争、公平发展，企业发展了，就业就起来了；就业歧视消除了、行业壁垒消除了、分配机制公正了，人才自然就会流向需求更大的地方。

三是狠抓区域均衡，破解大城市虹吸效应。大力发展中西部，通盘考虑我国产业布局和城市布局，走大中小均衡发展的城市化发展道路，以产兴城、因人兴城，让人才流动更广泛、更便捷，发挥专长，不一定要让博士拼命留在大城市竞争“城管”之类的岗位。