#小伙打听年终奖被解聘：同工不同酬#

打听年终奖被解雇，这种事情也不是第一次发生了。”因工资单被同事看到，小伙被盒马鲜生以泄露机密开除“

薪酬制度究竟对公司有什么意义？

01

解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有这么一个说法：

员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

人对自己的认知都是高于本身的认知水平的。比如说我的工资在1w，另外一名员工A的也是1w，当我知道另外一个员工A的薪资的时候，我立马就会觉得不公平，因为我就会觉得我这么能干，凭啥A的工资就比我高？同样员工员工A也会觉得你的水平不如他，一样会觉得不公平，所以互相打听，一定会引起企业内部的矛盾，因为人都无法做到客观的评价自己。如果没有薪资保密制度的话，那大家都可以广而告之地去互相问各自的工资，员工也就会“逆反心理了”

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

这种情况下就会高估自己在公司里的位置。

由此造成的困扰就是：

每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的攀比心态。

02

方便公司对员工的管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；

管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。

员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

03

对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群，

其一是公司内的低收入者。

在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。

对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。