职工教育经费计提比例2.5(职工教育经费的计提比例是2.5%吗)

企业投资职工提素工程，不仅是职工个人的“福利”，更是实现高质量发展的需要，有远见的企业领导，应该树立正确的发展观、人才观，切实抓好职工提素工程。

科学技术日新月异，企业竞争不进则退，各类技能人才成为企业高质量发展不可或缺的要素之一。技能人才哪里来？或招聘延揽，或自行培养，全看企业如何抉择，选择中亦可见企业的发展与人才理念。

《工人日报》报道，山西鹏飞集团通过与省内院校联合办学、完善创新激励机制、设立创新孵化基地等多项举措，为企业创新发展提供人才支撑。三年来，这家企业的专业技能人才数量增加61%，涌现职工“五小”创新成果136项，产生直接经济效益6000万余元。

商品市场（包括劳动市场）的激烈竞争，让越来越多的低学历、弱技能的劳动者有了求学求知的愿望，提升自身素质，才有竞争“本钱”，才能实现对美好生活的追求；同样，激烈的市场竞争也让越来越多的企业认识到，没有高素质的职工队伍，就没有高质量的企业发展。制定人才战略成为企业的必然选择。

眼睛向外，招聘和延揽技能人才，虽然用人单位有选择余地，但数量很难满足企业需求，而且应聘者不一定能够很快适应岗位所需；眼睛向内，培养自己的员工，提高他们的素质，虽属“自力更生”且需要一定投资，但学习者对工作岗位轻车熟路，提素后即可“顶岗”，迅速转化为新的生产力、创造力。显然，鹏飞集团选择了后者。

在实施职工提素工程中，认定“人人是人才、人人可成才”，鹏飞集团的这个发展、人才理念很重要。何谓人才？从广义讲，能够适配岗位，创造好的效益，并且能够有所创新就是人才。即使是有限的提升，也是迈向成才的一步。

需要指出的是，企业投资职工提素工程，无论钱多钱少，大多是可以税前列支费用的。此前，职工教育经费的提取比例是工资总额的2.5%，2018年5月，财政部税务总局发布《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，规定“企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”职工教育经费税前列支且大幅度提高，给企业投资职工提素工程提供了财力保障，企业没有理由不为职工求知求学“买单”。

企业投资职工提素工程，不仅是职工个人的“福利”，更是实现高质量发展的需要，有远见的企业领导，应该树立正确的发展观、人才观，切实抓好职工提素工程。