公司把员工工资分两部分发放避税违法吗(员工工资分两部分发,员工离职可以告公司漏税吗)

依法纳税是每一个公民应尽的义务，对于个人来说，个人所得税和我们密切相关，它不仅是国家的重要税源之一，而且可以调节收入分配，有利于实现社会公平。

个税的征税内容分为若干部分，而其中最重要的就是“工资薪金”。如果个人和企业之间存在劳动或劳务关系，那么个税的缴纳一般是由雇佣的企业来代扣代缴。

为了完善税收体制，更好的进行税制改革、降低个人的税负成本，2019年，新个税法将起征点由3500元上调至5000元，但即便如此，某些企业还是被税务部门稽查，我们来看看案例。

一家企业收到了来自税务局的一则通知，要求企业做出书面反馈，内容大致如下：

尊敬的纳税人(XXX有限公司)：您公司有n人工资薪金按5000元申报，存在风险疑点，请至XXX税务局XXX室领取终点数据进行核实，于X月X日前完成风险核查并书面反馈结果。

后经查实，该企业是把员工工资的一部分通过发票报销的形式发放，其余部分以工资形式支付，其目的是为了“减少”工资而避开5000元的个税起征点。

税务部门的最终处罚结果就是——依法补缴各项税费并罚款，金额总计120万元。

那么，到底这家企业的哪些异常情况引起了税务部门的警觉呢？

首先，该企业的中层管理和普通员工两年多以来的工资基本都在5000元左右波动，差距极小，这显然不符合岗位薪资差异性的规则。

其次，差旅费、招待费及交通费等管理费用多为员工报账，且数额较大，明显超出了企业经营所需费用的正常范围。

再次，发票中的类目不详，且员工每月报销的费用多达数千至数万元不等，报销人范围涵盖到了除企业高管外的每一位员工。

一直以来，个税的缴付都是由企业统一扣缴，而且随着社保入税的落地，企业雇佣劳动者既要为员工预扣个人所得税，又要为员工参缴社会保险，用人成本直线上升。

员工希望到手的工资尽可能高，而企业则是想尽各种办法降低用人成本，部分企业为此不惜铤而走险，触犯法律。

以上的案例就是企业为避税而惯用的手法：“工资拆分”。简单来说就是工资只支付一部分，不触及5000元的征税点；其余部分员工找票报销或通过其他途径发放。

税收征管日益严格，企业财务不合规非常容易引发税务风险，这种重发展轻管理、重成本轻税务的态度不可取，特别是中小微企业更应该引起重视。

那么，当又要满足员工薪资，又要降低用人成本时，作为企业你有一套合法合规的解决方案吗？

回看上文提到的案例企业，针对异常情况一，我们可以考虑换一种用人模式：

小鱼儿网是一个以个体为企业提供专业服务为主的C2B服务交易平台，帮助企业从“公司 雇员”模式升级为“平台 创客”模式，助力企业用人模式的转型升级。

企业和个人之间不存在雇佣关系，是一种平等的商事合作关系，企业可以针对某一个项目在平台发布需求，从而匹配到合适的个人服务者，免去了人员招募的麻烦。

项目完成后，针对案例企业异常情况二，我们来看平台如何帮助企业降低用人成本：

个体服务者入驻小鱼儿网成为一个独立的创客，由小鱼儿网统一按照“经营所得”代扣代缴个人所得税，享受1%的核定征收优惠税率。

不仅如此，平台代缴的个税不会和其他类个税合并计税，也不会占用5000元的免征额度，避免拔高税级，企业和个人不用再为越来越高的薪资而产生的高昂税务成本担心。

针对案例企业异常情况三，我们最后说说税务合规性：

小鱼儿帮助个体服务者去税务局代开现代服务业增值税普通发票，其内容涵盖了现代服务业的大部分类目，解决了众包模式下的发票闭环问题，保证了“发票流、资金流、合同流、服务流”四流一致，满足财务、人事的高合规性要求。

在小鱼儿网的创新交易模式下，企业不但得到了优质的服务，还满足了财务合规性要求，避免了灵活用人情境下对私支付带来的税务风险，彻底解决了用人成本过高的问题。