社会保障卡税务收对正有什么影响(社保由税务局统一征收 利还是弊)

我为什么要报销通讯费

其实原因很简单。只有两种情况

一、员工因业务发生了通讯费用。这笔费用是工作费用。这项费用由企业承担。它不能自己支付

例如，销售员A正在从事销售。他生意兴隆，电话费高。他负责公司的业务开支。企业报销员工因个人原因发生的通讯费用。员工因个人原因发生的费用与企业无关，企业不承担。但是，如果此时由企业承担，则只能视为企业支付给员工的薪酬、工资收入或福利质量。否则，公司支出将无中生有

例如，每月按人员和职位划分单位，这样每个人都可以拿发票报销电话费用。不管发生与否，都会按照标准报销，或者如果实现货币化改革，每月都会按照标准直接在工资之中支付

事实上，有这两种情况。我想不出其他任何东西了

二、您的企业无法无缘无故地将一堆匿名电话账单存入自己的帐户。写假发票和虚报成本和费用太油腻了。这真是一种惩罚

好吧，在了解了企业报销通信费用的原因后，让我们看看企业是如何报销通信费用的

1、营业费用，凭公司开具的发票填报金额。合理地解释一下。不要让税务局看到异常情况。例如，如果你是一名销售人员，人们一定会怀疑电话费严重偏离了业务量

业务支出和实际报销自然不是个人收入，这不涉及个人所得税或社会保障基数

借方：费用账户

贷方：银行存款

2、福利性质。福利性质与个人有关。最好是获得带有公司标题的发票，但它不可用。我认为可以获取个人标题（属于公司员工的个人）

福利性质、票款报销和个人所得税也包括在内。从本质之上讲，这是一种人人共享的补贴，从福利费用之中支付给员工

严格来说，社会保障基础也包括在内。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（社保函[2006]60号）是指职工家庭个人使用的固定电话费，由单位报销职工个人使用手机费用（不包括因工作引起的通讯费用，如果不能明确区分公共用途和私人用途，则计入工资总额）。简言之，他们被纳入了社会保障基础

但事实上，社会保障审计管理并没有那么严格，录入

借方：福利账户

贷方：员工应付工资

三、也不是什么大问题。直接和工资支付。发票自然是不必要的

借方：工资账户

贷方：应付工资

好的，超过是对公司报销通讯费的分析

似乎没有什么大问题，但在实践中，有一个大问题一直困扰着实际执行，让企业在实施过程之中如履薄冰

有什么问题？问题是公司因业务费用无法获得发票

现在，在实践中，电话账单是只能由具有实名证明的个人开具的发票。虽然你说这是营业费用，但减税不仅要看本质，还要重视形式因素，比如发票是否是公司的负责人。如果不是，您无法有效证明这是业务费用（很难区分电话账单）

风险是

1）被确认为与企业所得无关的费用，不得在所得税后扣除

2）认为你在变相支付福利补贴，以允许你代扣个人所得税

因此，如果你的公司有大量的在职个人电话费，可以报销实际费用，则将直接记录在个人发票之上，这会有一定的风险

有没有办法解决它

（1）以公司名义办理电话卡，购买手机，员工使用，开具公司应付发票

（2）一些公司购买充值卡并获得公司开具的发票，然后将充值卡交付给员工。这种方法只能获得预付卡发票，因此存在风险（变相发放福利，而不是怀疑实际费用）

（3）如果不可能这样做，则继续使用个人的标题。从税务检查到提出问题，试着从自己公司的管理流程、资费审计标准和当前的经营环境入手，电信运营商实在无法解释个人手机资费上涨的现状，从而获得税务局的批准

当然，能否做到这一点，一方面取决于您的业务是否真实，另一方面取决于税务局在具体征管方面是否严密。有些检查人员对此类问题的处理过于严格，有些检查人员则过于松散。就像12366在回答类似问题时一样，有的直接不承认个人表头通讯费发票，有的是有条件的承认

当然，如果你是福利性质的，公司每个月都有这个标准，但是因为职位不同，标准不同，您可以每月领取报销发票。无论你发生了多少事情，你都是按照这个标准来报告的，那么你显然不属于费用性质。许多人认为开发票是一种费用。事实上，这是一种误解，无论是费用还是补贴，我们不能完全从是否有发票来判断