宁波国税局和地税局(浙江国税局和宁波国税局)

一直以来,对党员干部日常表现的评价,往往是由支部党员相互投票得出的,其中不乏“人情票”“面子票”,缺乏客观严谨的评判标准。

为破解这一难题,宁波市国税局在全体党员干部中推出以发挥党员先锋模范领导带头作用为主旨,用数值衡量党员日常表现的“锋领指数”测评,用客观精确的数值为每一名党员的日常表现画像。

“锋领指数”主要包括基本指数、正向加分指数、反向扣分指数和“一票否决”事项。以道德品质、党内生活、履行职责、奉献社会4项一类指标和16项二类指标组成的基本指数,量化评价党员干部的日常行为,得出一名党员干部的全年“锋领指数”,并据此实施奖惩赏罚等结果运用,强化党员评价激励。

同时,为加强党风廉政建设特别是干部作风建设,宁波市国税局坚持教育、制度和监督并重,强化警示教育,关口前移,先后制定出台了《党风廉政建设主体责任清单》《纪检监察部门履行党风廉政建设监督责任清单》《宁波市国税系统纪检组长履责清单》《宁波市国税系统干部禁止行为清单》四个清单,明确责任主体和责任内容,确保党风廉政建设有章可循,有据可依。

“对税务部门来说,加强党建工作是‘干好税务’和‘带好队伍’的政治保障和基本遵循。”宁波市国税局党组书记、局长牟可光表示,宁波国税作为一支党员占比超过80%的队伍,将认真落实国家税务总局党组“纵合横通强党建”的要求,在税收现代化建设的关键之年以党建工作统领税收工作全局,为实现税收现代化提供坚强的政治、思想和组织保证。