今年的七月又快到了，七月是毕业季，对于大四的学生，都在做着准备要离开校园，踏上新的工作岗位。而奔波于各个学校的招聘现场，寻找自己中意的工作，是大四学生最重要的事情了。

对于校园招聘来说，各个单位进来招聘的正常都是正式员工，而不会是劳务派遣人员。当然，小雷也曾经听说过校招变成劳务派遣情况。

小雷有个好朋友小邱，他在大四毕业那年，也是通过校园招聘成功地进入了一家大型央企，那时候这家央企作为大学生最佳雇主，可是非常热门的，小邱从千军万马中杀出重围，也是非常不容易的。

但是在签订合同的时候，小邱傻眼了，因为企业要求他们这批新员工和第三方的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，而不是直接和单位签订合同。

通过校招的人员怎么变成了劳务派遣员工？

省公司人事部门的人员给他们的解释是，公司的要求是先和派遣公司签订两年合同，但是这两年的待遇都是按照正式员工发放的，两年以后才能直接和企业正式签订劳动合同。

在纠结之中，小邱不愿意放弃这难得的机会，和学校之前进入的师兄了解情况后，选择相信了企业的说法，签下了劳务派遣合同。

当然，后面的事情也和企业人事给的解释一模一样，小邱他们那一批省招新员工虽然也是劳务派遣，但工资待遇都是按照正式人员的标准发放的，相比市公司招聘的劳务派遣人员高出不少。

并且在两年后与劳务派遣公司的合同到期以后，省公司也重新与他们签订了劳动合同。小邱还趁这个机会，把自己的公积金账户中的钱给取了出来。

但是，如果真的招聘的是普通的劳务派遣人员，那么最好的选择放弃这份工作，继续去其他招聘现场寻找机会。