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大学生做骑手送外卖？

现年41岁的李伟，有着颇为光鲜的教育背景，从华东师范大学信息管理与信息系统专业毕业后，顺利(找到了一份稳定的工作。他原本打算在同一岗位做到退休，不料在201记账6年公司因变故裁员。“我拿到一笔遣散费犯愁了，家里上有老个月下有小的，出去找工作又面临35少钱岁的年龄尴尬期。”经过一个月的休整，李伟拿出积蓄在上海西站附近开了一家烧烤店，又请了两个小工，加上父母的帮衬，烧烤店慢慢有了些起色。

“我在刚入行时，外卖骑手一般在35岁以上，学历低，挣辛苦钱。多少现在应聘的骑手年龄在20岁-35岁居多，基本都有高中学历，10个面试者至少有2人是大专及以上学历。”李伟表示，在上海，随着外卖骑手的社会整体形象稳步提高，本科生当外卖骑手不稀奇，(有些大学生直言目标就是当管理层。相关调研显示，45%骑手将“晋升为站长、配送经理”作为自己下一步的发展目标，有8%骑手期待日后“成长为物流服务商总裁”。

除了增加职业培训外，减少骑手职业伤害也刻不容缓。近日，上海八部门联合出台《关于维800元护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，明确将以相关平台企业为重点，开展上海平台灵活就业人员职业伤害保障试点。采取政府主导、信息化引领和社会力量承办相结合的方一年式，建立健全职业伤害保障管理服务规范和运行机800元制，探索完善职业伤害保障的覆代理盖群体。

那么，

什么样的城市更吸引青年人才？

近日，上海社科院

“长三角青年和人才友好型城市指数研究”

课题组完成了阶段性成果

该课题对除上海之外的40个地级市选取了经济发展、青年引力、创新创业、生活环境和公共服务5个二级指标和附加指标，用20个三级指标进行了测度，结果杭州、苏州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、绍兴、嘉兴和常州排在前10名。

考察青年和人才友好型城市

有一个不可忽视的指标：

人口外流程度

（即常住人口与户籍人口比值）

因为流动人口大部分是青壮年劳动力

这个比值大于会计师1

说明该城市对青年和人才有吸引力

即使当前评记账价的吸引力指数不高

也很有发展后劲

反之则说明该城市的产业发展和社会环境

都还有很大的改善空间

一起来详细了解

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总体情况

1 地级城市对青年和人才吸引力

根据七普统计数据，长三角40个地级市中，只有17个城市（常住人口和户籍人口比≥1）为人口净流入城市。分别是苏州、宁波、会计师杭州、嘉兴、无锡、金华、常州、南京、湖州、合肥、舟山、镇江、绍兴个月、温州、台州、南通和扬州，与较一年早的长三角16个城市的范围高度重合。这个区域脱胎于上世纪80年代初的上海经济区，划定沪苏浙三省市内的15座地级以上城市，是一个以上海河口为起点、半径300公里以内的扇形区域。到目前为止，长三角这个区域仍然文成是中国经济最活跃的地区，是中国经济实力最强、市场发育最好、产业关联度最高的区域之一。在净流入比值上，最高值为1.76的苏州，即常住人口是户籍人口的1.76倍。净流入最低的基本维持平衡或略有流入，比值为1左右，比如南通和扬州，这两个城市也是在2021年刚逆转了人口净流出趋势。

其他23个城市都是人口净流出地。分布在苏北、浙南、安徽绝大部分地方。流出比值在10%以内的，分别是马鞍山、芜湖、丽水、泰州、淮北、宣城6城市。净流出介于10-20%之间，包括安徽省5市黄山、滁州、池州、宿州、蚌埠，浙江的衢州，江苏省苏北5市连云港、徐州、盐城、淮安、宿迁等。净流出超过20%甚至以上的城市分别是安徽的六安、亳州、阜阳、铜陵、淮南和安庆等6个城市，最多的六安约25%。

从人口净流入大致可以看出，对青年人才吸引力大致可以划分为三类，一是对青年和人才最有吸引力的城市17个；二是对青年和人才吸引力一般的为11个城市，即净流出在20%以内的城市，如果再细分一下，10%-20%之间的可以算作吸引力稍弱的城市；三是其余流出率超过20%的六个城市为吸引力较弱的城市，基本都分布在安徽。

2 县级城市对青年和人才吸引力

根据课题组分析一，在地级市层面，40个地级市有17个城市是人口净流入的，占比为43%，但是，到了县级层面，根据七普数据，在208年县级单位（区市县）中，仅有80个是人口净流入的，占比只有38%，比值降低了不少。这两个数据表明，一是在比重上，县级城市的净流入比地级城市的净流入要少，说明有更多的县级城市是人口净流出的。即文成在地级市层面上，是人口净流入，但是在其下属区县市层面，有的却是人口净流出的；二是在竞争上，如果出现地级市人口净流入但下属区市县有的是人口净流出，说明尚有不少下属区县的人口流向地级市，两者存在包括人才、资本、产业在内发展资源的竞争问题。

课题组通过采用GDP总量、常住人口户籍人口比例、卫生技术人员数量和肯德基数等指标，对)长三角208个区市县进行计算发现，江苏省昆山市、江苏省江阴市、浙江省余杭区、江苏省张家港市、浙江省富阳区、江苏省常熟市、江苏省吴江区、浙江省北仑区、浙江省义乌市、浙江省鄞州区、江)苏多少省太仓市、江苏省海门区、浙江省海曙区、江苏省武进区、浙江省慈溪市、浙江省鹿城区、江苏省宜兴市、浙江省萧山区、浙江省江北区、浙江省柯桥区等20个市区对青年和人才最有吸引力。反之，浙江省文成县、浙江省庆元县、安徽省寿县、浙江省泰顺县、安徽省霍邱县、安徽省宿松县、浙江省开化县、浙江省青田县、浙江省景宁县、安徽省灵璧县等10个县对青年人才的吸引能力较低。

如果参照地级市依据人口净流入的划分办法，长三角市区县对青年人才的吸引力也可以简单分为三类，一是常住人口和户籍人口比值大于1的80个区市县，属于对青年和人才有吸引力之地。对80个区县市进行细分的话，主要分布在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、镇江、南通等七个城市，浙江的杭州、一个月宁波，绍兴、温州、湖州，台州、嘉兴、金华、丽水、舟山等十个城市的下属区县市中。安徽总体上区市县对青年和人才的吸引力较弱，比值总体上靠后。二是比值在80%-90%之一个月间的少钱90个区市县，三个省都有不少，江苏的区市县主要在这个区间内。三是比值低于80%的区市代理县，也涉及到40个地级市中的18个，其中既有发展程度非常好的杭州市的下属区县，也有人口流失大市阜阳市的，18个中有4个是阜阳市的。总体而言，比值低的一地区，分布在皖北和浙南偏多。

前面提到的10个

青年和人才友好型城市

都是人口净流入的城市