为建立科学合理的东莞市人力资源服务产业东莞园先行区（下称“业园先行区”）运如何营管理体系，进一步明确人力资源服务机构入驻产业园先行区的认定标准及申报流程，保障产业园先行区健康发展，提升产业园先行区发展质量和水平，按照公平、公正、公开、透明的原则，结合产业园先行区实际，《东莞市人力资源服务产业园先行区入驻管理暂行规定》（下称《规定》）正式发布。
根据《规定》，符合招商入驻条件的企业（机构）或团队无，自行选择购买/租赁入驻形式，提出入人力资源驻申请，并提交相关申请材料给运营公司。
此外，入驻产业园先行区的企业（机许可证构）和团队需接受考核，考核分为日常考核和年度考核两种，日常考核主要无对入驻企业（机构）的业务合规性、办理经营范许可证围及人力资源业务开展情况、场地使用率和各项费用缴纳等进行不定期考核；年度考核主要对入驻企业（机构）的经营业绩指标、招才处罚引智、如何创新工作开展、举办及出席会议活动等情况进行考服务核，考核周期自入驻协议签订开始的一个完整服务年度。东莞
未来，产业园先行区将坚持《规定》的贯彻实施处罚，坚持科学规范管理，为东莞市人力资源服务产业园先行区建设及整个行业的平稳、有序、办理健康发展，提供更加有力的制度流程保证。
【见习记者】章倩倩
受访者供图
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