汉中代办人力资源许可证哪家好(代办人力资源、劳务派遣许可证)

3、用人单位是否存在使用童工情形；用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监人力资源护人的情形。

4、社会保险登记办理情况。

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2、用人单位提供的劳动合同文本是否规范；劳动合同法规定约定的试用期；用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份代办证等证件；用人单位是否违反劳动合同法规定哪家，以担保或者其他名义向劳动者代办收取财物；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押好劳动者人力资源档案或者其他物品。

3、用人单位是否存在使用童工情形；用人单位是否存在使用童工经劳动劳务派遣保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形。

4、社会保险登记办理情况。

劳动用工企业（重点特殊工时制企业）6612%2022.8.1-2022.10.15 32022年第四季度劳动用工双随机检查1、用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费汉中。

2、用人单位提供的劳动合同文本是否规范；劳动合同法规定约定的试用期；用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动许可证者居民身份证等证件；用人单位是否违反劳动合同法规好定许可证，以担保或者其他名义向劳动者收取财物；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。

3、用人单位是否存在使用童工情形；用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形。

4、社会保险登记劳务派遣办理情况。