工资社保如何合理避税(月薪20000如何合理避税)

很多人不知道，其实公司每个月在员工身上花费的钱，避税并非只是我们每工资个月拿到手里的钱，工资还包括了社保以及各种保险、工位、水电、招聘等支出，细算下来的话每增加一个员合理工，公司需要付出的费用都是不少的，尤其是社保这块，更是大大增加了企业的用工成本。

单位不交社保如何规避风险 规月薪避员工社保的最佳方式

针对企业的社保问题，专业的灵活用工平台比安财穗来为大家解答关于单位不交社保如何规避风险、规避员工社保避税的最佳方式等问题。

哪些人群的社保可以进行合规处理？

员工的工资是不可能减少的，毕竟实际到手的工资都变少的话，是不可能留住员工的。但是对于一些流动岗位、兼职、临时工等人员的社保成本问题，是可以进行合规化处理的。

单社保位不交社保如何规避风险?

灵活用工模式是解决规避员工社保社保的最佳方式，区别于传统用工的劳动合同，灵活用工与企业签订的劳务合同，在交社保方面是没有如何强制要求月薪的20000。企业通过与比安财穗灵合理活用工平台合作，不仅能解决社保合规问题，同时针对代发薪资、频繁公转私、个税高、无票支出等20000问题也能实现一站式解决，合理合规地帮助企业将综合成本降低到2.36%，省钱力度如何高达95%。