第六篇：社保、工伤与劳动安全的十个要点（二）

二、劳动者拒绝缴纳社保的处理方法

在实践中，劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍，很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险，毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出，于是两方一拍即合。出于规避风险角度考虑，聪明的用人单位还会要求劳动者写一份自愿不缴纳社会保险的承诺。

依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。

法律规定：

《社会保险费征缴暂行条例》

第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。

律师建议：

1、用人单位愿意缴纳社会保险，但劳动者希望每月多拿些工资等原因不愿意缴纳社会保险时，该如何处理？第一，告知缴纳社会保险的好处、告知社会保险已可转接等，争取说服参加社会保险。第二，如经解释说明，其仍不愿意办理社会保险，可以行使用人单位的代扣代缴权，先强行办理社会保险并扣缴劳动者应承担的部分。第三，在劳动合同和规章制度中明确，如果拒绝缴纳社会保险的，用人单位可随时解除劳动关系并不给予经济补偿。第四，取得劳动者签名确认的其自身不愿意缴纳社会保险并愿意为此承担法律后果的证据，比如申请书、声明等。

2、对于因种种原因不能缴纳社保的劳动者，用人单位可为其参保雇主责任险。现实中很多用人单位认为投保团体意外险等人身保险可以转嫁用人单位的赔偿责任，而忽略了为劳动者缴纳社会保险。依照法律规定，劳动者依人身保险或商业保险合同获得的赔偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除，但用人单位为劳动者办理的雇主责任险理赔的部分除外。因此，人身保险并不能替代用人单位的赔偿责任，雇主责任险可一定程度上替代用人单位的赔偿责任。