【锐德法务 研究员 河西】
答复意见：根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，从劳动法律关系上，劳务派遣机构是该地区员工的用人单位，你公司由原来的用人单位变为用工单位，你公司与该地区员工原签订的劳动合同解除，不再履行，你公司应与员工办理离职手续。由于你公司与员工的劳动合同解除，因此，双方原签订的保密、竞业限制协议均终止履行，不再继续有效。为保护你单位的合法权益，减少劳务派遣用工风险，你公司需与转换为劳务派遣用工方式的员工重新签订保密、竞业限制协议。
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