用人单位未在规定时间内支付工资(根据工资支付暂行规定,用人单位不得)

出门打工，大家关心的是公司的待遇如何，薪资多少。

最开心的就是通过自己辛勤的劳动，在发工资的时候多拿到一点工资。

可是每个公司的发工资的时间都不一样，离职的时候结算的时间也有不同。

在这里我引用相关法律，为大家好好地讲讲相关的话题，

根据《深圳市工资支付条例》第十二条：

用人单位因故不能在约定的工资支付日期支付工资的，可以延长5日；

因生产经营困难，需要延长5日以上的，

应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

例如：

用人单位与员工约定在4月7日支付员工3月份的工资，

但用人单位因故无法在4月7日支付，

可以延长到4月12日前（含当日）支付，

或者在征得本单位工会或者员工本人书面同意后，

可以延期到4月22日前（含当日）支付。

用人单位超过上述时间支付工资的，即为拖欠工资。

但是员工离职后，工资又应当何时结清呢？

依据《深圳市工资支付条例》第十三条：

用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，

支付周期不超过一个月的工资，

用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起3个工作日内一次付清；

支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。

例如：

用人单位员工约定4月7日支付员工3月份的工资，

4月30日支付员工一季度季度奖，有员工在3月20日离职，

则其3月1日至3月20日的工资应当在3月22日前（含当日，假定3月20至22日为工作日，如遇休息日则延顺）支付，

简单点说，

员工在3月20号离职，

他3月份的工资，

最迟在3月22号前支付，

而一季度的季度奖可以在4月30日支付。

如果在工作中还有碰到什么想问的，有什么想说的，

有看不明白的，