被执行企业停工停产法律规定(被依法责令停产停业、停止施工)

因新冠疫情，用人单位部分停工停产的，能否按照停工停产规定支付工资待遇。

答案是可以。

因为新冠疫情导致停工或者部分停工的情况下，用人单位在短期停工停产期间发放生活费，有法律依据。

而且，相比于用人单位与劳动者解除劳动合同来说，支付生活费补偿的处理方式，不仅让用人单位减少了成本，也让劳动者保持了工作，维护了劳动关系的稳定，可以说是一种择优选择；

另一方面，从劳动者角度来说，虽然一定时期内的收入下降，但减轻了用人单位压力，能够最大可能让用人单位能够渡过难关，保留了了自身的就业岗位，双方各得其利。

所以说，这种利益的平衡和兼顾，正是疫情影响下构建和谐劳动关系的最佳方式，维护停工停产劳动者合法权益，也

尊重和保障用人单位用工自主权的依据。