现在已经10月中旬了，2018年即将过去，2019年1月1日，有很多新政策要实施，其中一条就是从2019年起由税务局统一征收社保。社保由税务局征收，很有可能将带来社保费用的上升，而社保本是员工和企业前期缴纳，员工后期享受的一项福利政策，但社保费的上升，并不是所有人群都能受益，白领可能是最受伤的群体，而农民工可能是最受益的群体。

2018年深化改革文件

社保，社会保险

其次，还有一个原因，如果按法律规定的社保计算方法征收，企业的人工成本会大大增加，一般来说，单位需缴纳的为月工资的33%，也就是10000元工资，单位五险这部分就要缴纳3300元，如果加上住房公积金，该笔金额将达到4100元，用工大户的制造业也是当地的税收大户，保障着人员的就业，所以有些地方政府对这些事也睁一只眼闭一只眼。

而让税务来征收的话，情况就不一样了，每个单位每月报的个人所得税，可都是按真实的工资水平报的，也就是税务局是掌握着每个单位的真实工资水平的，他要查你报的社保是否报低了，是分分钟的事，所以当政策出台后，普遍的说法就是社保缴费将提高了。

社保，社会保险

二、社保缴费提高，不是福利提高吗？为什么白领还受伤？

社保费的缴纳，对应着是我们的医疗保障、未来的养老金，住房公积金的话，还对应着我们买房还能贷款便宜点。尽管不是所有人都原因为了未来的受益而在当下缴纳这笔钱，但法律规定缴纳社保是单位和个人的义务，既然是义务，那就是你无法选的。

但是，社保缴费的提高，意味着单位为员工缴费的多了，这对员工不是好事吗？这个我们得来分析分析。

公司是真正承担社保费的人吗？

1、谁是社保缴费的承担人？

其实，这在法律层面不是一个问题，因为法律已经规定了个人应缴缴纳多少比例，单位应该缴纳多少比例。但是在实际层面，确实一个问题，因为实际层面的承担人可能和法律层面的承担人不同。

这个原因就是员工的工资是由公司来定的，公司可以将其本应该由公司承担的社保缴费义务包含在个人工资，继而实现义务的转嫁。那有人就要问了，公司将义务转移，个人会同意它这么干吗？不会反抗吗？这就需要分析在与公司的对抗上，谁的谈判能力强了。

2、谁的谈判力强？

我们知道，公司是由各种各样的员工组成的，以制造企业为例，有生产线上的普通工人，有办公室的白领，还有公司的高层领导，由于社保主要对应的是工资，而高层领导，其实工资已经不占其主要收入来源或者说社保这块的费用与其工资比已经很微小，所以此处不做比较。剩下了普通工人和白领，你们说谁的谈判力强？

一般我们认为，普通工人具有可替代性，谈判力弱，白领具备技能，是管理人员，谈判力强，但现实却可能大大相反。

普通工人

普通工人工资一般比较低，如果公司将社保的费用转移给其承担，比如原先2000元的工资，现在五险一金需要交纳40%，也就是800元，那它的工资立马会出现大幅降低，这个月到手工资只有1200元（粗算，不考虑其他税费），有可能他就会辞职了，尽管有很多普通人员应聘工人，但每个工人都还很难接受这1200元的工资，所以这么操作，这个工厂可能就招不到工人了，就跟很多地方曝出的用工荒一样，没有工人，工厂就得停工。

所以从这点来说，公司是不太可能让普通工人来承担这笔社保增加的费用，而只能由公司自己承担，由此，普通工人可能是真正享受到了社保缴费增加的福利。

同时，我们可以看到，普通工人享受到福利，不是因为其谈判力强，而是因为其工资实在太低了，所有的油水已经被公司榨干，到极限了，再往下走一点，就是无法接受的水平，这个原因也是非常悲伤的。

而反观另一面的白领，他们的工资可能比普通工人要高，也比当地最低收入线要高，收入存在调整的空间，很多也已经在公司做了很多年，如果再辞职出去另找工作，并不能保证能找到比现在更好的工作，而且年龄越大，越难承受这种波动的风险，所以，如果公司将社保的义务转嫁到白领身上，白领也未必会辞职，不能辞职，又不能不拿工资，所以在与公司的博弈中，白领们可能就会相对处于弱势，因此，公司社保的缴纳义务很可能会有部分转移给白领承担。

白领不是白叫的

最惨的是到了中年的白领，换工作太难，家庭负担太重，手头这份工作对其无比重要，就算所有的社保都由其承担，他可能也只能忍着认了。

三、结语

对于社保缴费可能提高，对不同人群的影响可能是大不一样的，影响最大的是白领，所以这个群体抱怨最多，白领也是经常上网的人，所以在网上能够看到很多热议此事说社保缴费高，到手工资大幅降低的情况，而另一边，很少上网的普通工人或农民工，没有在网上发出太多的声音，可能却是这次改革的受益群体，当然，能给其带来多大的益处，就是另说了。