补缴养老保险滞纳金年份怎么算(补交养老保险金所产生的滞纳金怎么算)

对于企事业单位在职人员而言，退休时办理退休手续并领取养老金的条件之一就是“养老保险最低缴费年限满15年”。但是因为各种原因，难免会出现临退休时养老保险缴费年限不足15年的情况，对于这种现象，到底能不能一次性补缴？一次性补缴需要缴纳滞纳金吗？

首先，有一个时间节点大家要清楚，那就是2011年7月1日《社会保险法》正式实施之日；

“2011年7月1日”，这个时间节点很重要，也决定着到底能不能一次性补缴的问题。

我们举两个例子：

赵先生今年60周岁，他在2011年6月份曾经上过1个月的班，有过养老保险1个月的缴费记录，后因身体原因辞职，自2015年8月份之后一直以灵活就业人员的身份继续参缴养老保险，截止目前已经缴了6年。

王大妈今年50周岁，之前在家务农，2016年7月份才开始进城在一家家政公司做保洁，单位为其缴纳养老保险，至今已经缴了5年。

现在赵先生和王大妈都已经达到了法定退休年龄，而两人养老保险的累计缴费年限分别只有6年和5年，都不满足最低缴费年限15年的要求。那么赵先生和王大妈能一次性补缴吗？

首先，按照社保法相关规定，王先生和赵大妈2021年都不能一次性补缴，但都可以逐年延长缴费年限，即赵先生和王大妈在未来2022年-2026年5年期间逐年缴费，缴费基数按上年度职工月平均工资确定，即2022年按照2021年的在岗平均工资、2023年按照2022年的在岗平均工资，以此类推。

5年后，赵先生和王大妈的累计缴费年限分别来到了11年和10年，此时重点就来了：赵先生可以选择在2027年一次性补缴剩下的4年，但王大妈不能一次性补缴，只能继续逐年延长缴费年限。

为什么赵先生和王大妈在“一次性缴费”上有这么大的区别呢？因为根据相关规定，2011年7月1日之前，有过养老保险缴费记录的，可以在延长缴费年限5年但还不满足15年的缴费年限时，一次性补缴。因为赵先生在2011年6月份有过1个月的参保记录，因此是符合一次性缴费要求的，即可以在2027年一次性补缴4年，这4年的缴费基数以2026年全省职工月平均工资确定。并且，是无需缴纳滞纳金的，原因也很简单，赵先生是往后缴费而非往前补缴，因此所谓“滞纳金”自然就无从谈起了。

说到这里恐怕大家也已经明白了，王大妈在延长缴费5年后之所以不能一次性缴费是因为其最初参保的时间是在2016年7月份，在2011年7月1日前并没有参保记录，因此是不能一次性补缴的，只能继续逐年延长缴费年限，直至缴纳年限满15年。当然对于王大妈来说还有一些其他的选择：

比如可以申请“退保”，个人账户中的储存额连带着这几年的利息可以一并退还；

也可以将城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，不仅个人账户储存额可以合并到城乡个人账户，之前的缴费年限也可以合并到城乡养老保险；而且60周岁时可以一次性补缴至15年，且缴费档次较低、压力较小，但是养老金待遇是不如城镇职工养老保险高的，这是弊端之一。

综上来说，“2011年7月1日”这个时间节点对于目前将要面临退休且累计缴费年限尚不足15年的临退人员来说是极为重要的。

抓紧查询一下自己在这个时间节点之前有没有参缴记录吧，如果有的话，那么逐年延长5年的缴费年限之后是可以一次性补缴的，没有的话只能逐年延长缴费年限到15年了，如此一来领取养老金的时间就再次推后了。