以区块链技术切入灵活用工平台(关于积极稳妥促进区块链技术应用)

2017年，据CIETT调查报告显示，西方发达国家的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，仅日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%；法国，德国、意大利、波兰等欧洲国家“灵活用工”的占比均达30%以上，而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和欧美相比差距较大。

在传统的招聘市场，“找不到合适的人”和“找不到合适的工作”是一对永恒的矛盾，用工方和劳动力端双边的信息严重不对称，大量黑中介充斥市场，坑蒙拐骗盛行让求职人群蒙受巨大损失。

另外通过层层黄牛匹配的方式效率也是极低，用工方付出120元薪资到劳动力手里只有70-80元，成了一个恶性循环，这些痛点一直困扰着整个行业，让人深恶痛绝又无可奈何，简单总结一下，即是信息不对称，中间环节多，匹配效率低，信用诚信度差。

所谓互联网灵活用工，本质是企业业务与人力资源的共享众包行为。通过互联网的方式将供求双方汇聚到移动端平台上实时匹配，提高撮合效率，由此形成一个在线交易市场，商业模式上具有正反馈闭环：在时间、位置、工种上形成密度后，需求端工作越多，劳动力端就能更快地就近找到合适的工作；劳动力越多，需求端更快招到更多的人。双方的边际效益（体验）提升明显，具有双边市场的网络效应。具体而言，“有活缺人”的企业将业务共享出来，由“有人缺活”的企业或团队接取完成，企业根据业务完成情况支付佣金。这样一来，就解决了传统招聘市场的“公司找不到合适的人才”和“人才找不到合适的工作”以及“低效匹配”等痛点。

即便如此，灵活用工平台也有自己的心病，大多数灵活用工平台使用的都是交易闭环模式，雇主需要在平台进行佣金预存，而接活企业或团队也需在平台领取佣金，如此一来，平台就成了一个备受关注的环节，很多雇主对预存提出质疑，这些佣金支出明细只有平台自己了解，他们非常担心被篡改，数字资产保障问题一直是心病。而且灵活用工模式下，雇主和接活企业和团队不需签订纸质合约，双方的信任问题全靠平台保障，对平台的运营压力非常大，也影响了平台的可持续增长。

区块链技术的引进极大地解决了这一问题，在引入区块链技术后，数字资产分布存储在平台所有用户，雇主可以随时通过公示或查询等渠道，了解他预存情况和平台佣金支出情况。由于这个数据在区块链平台无法被篡改，可以很好的解决雇主的信任问题。

同时，雇主在平台发布任务，接活企业和团队以及执行师傅之间，通过区块链签订智能合约，保障双方的劳动关系。平台和雇主无法更改任务信息，保障团队和执行师傅干完活后，审核通过的任务可以即时领取佣金。

举个栗子

A雇主在平台发布了工作任务，并存入1000元预存款。该信息将会分布存储于区块链平台数据节点。如果出现平台数据更改或者黑客技术盗取的情况。根据区块链平台节点数据进行对比，最后自行完成信息修正。

区块链在灵活用工平台的应用价值不一一赘言，如何落地才是关键问题。寻找一家专业靠谱的区块链公司问题会事半功倍地解决。