灵活用工平台正规与否(灵活用工平台是一家怎么样的)

随着社会的发展，特别是这两年疫情的影响，灵活用工借势而起，一跃成为企业的“新宠儿”。灵活用工已经成了一种趋势，阿里、京东、华为、联想等企业陆续开展“共享员工”的灵活用工模式，解决疫情期间待岗人员的就业问题，同时也以低成本的方式填补了基础岗位的阶段性空缺。其实，这样的灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。

灵活用工服务平台在申请委托代征时，必须满足《委托代征管理办法》的要求，因此 也是具备代征资质的，正是因为这般大量的服务平台涌进，尽管都和当地政府签署委托代征的协议书，不过服务平台自己的 市场发展 也是一个关键的决定要素。

《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》，随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高，我国灵活用工市场年复合增长率将维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业均有不同程度的覆盖应用。虽然灵活用工说起来方便又简单，但真正实施起来涉及到财税、人力、劳动法等多方面的专业知识，并需要服务提供方具备信息捕获与政策解读能力，并非想象中来得容易，单单一个“合规”就是市面上大部分灵活用工产品需要经受的最严苛的考验。

由此可见，灵活用工在国内的应用已经十分普遍。即使这样，很多人仍然对灵活用工不放心，觉得它是一个新鲜事物，为了证明灵活用工的合规性，我们在尽力的发出自己的声音希望大家能正确看待灵活用工，能认识到国家支持鼓励这种用工形式。

判断灵活用工平台是否合法：

首先，最有力的证明点来自于《中华人民共和国劳动合同法》，里面规定了“劳务派遣”等各种用工形式，所以从人大立法的角度就是认可这种劳动用工以外的其他用工形式的。

其次，国务院的官网表明，李克强总理在过去一年之中，至少3次提到“灵活用工”，出台了“国办发2019年38号文”“发改高技2020年1157号文”等数个文件，支持灵活用工、平台经济的发展；另外还明确要求“取消与灵活就业相关的所有行政事业性收费”。

判断灵活用工平台是否合规：

1、是否具有政府授权资质。平台必须拥有税务局授权的代征代缴资质，且完税后平台需提供申报地税务部门盖章的缴税明细和完税证明，保证给企业开具的专票正规合法。

2、资金是否具有安全保障。为保证企业客户资金的安全，整个流程必须有各大银行提供的资金安全监管。

3、是否保证“四流合一”。整个业务必须坚持合同流、业务流、资金流、发票流“四流合一”确保资金交易流动的真实性。

所以，灵活用工本身是合法且合规的！之所以有些人认为灵活用工是不合规的，是因为市场上部分灵活用工服务机构为了抢占市场、追求利益，故意用“假外包”平台给企业开增值税专用发票，通过拿地方政府返税疯狂套利。市场乱象下，让大家会误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业逃避社保费用、虚构成本费用逃避税款的。

灵活用工也可分为这样几种类型：

1、雇佣型

就是以雇佣的方式搭建用人关系，相应时间和方式都非常灵活，主要是为劳务派遣，业务外包，等方式。

2、劳务型

劳务型自然就是劳务外包，服务形态灵活，例如小工程的承揽之类的

3、经营型

经营型指的就是个体户，自主经营，以商家合作的方式与企业构建用人关系，其实这里属于一个合同形式，更多的的是合作。

灵活用工与传统用工模式的对比

1）传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。

2）灵活用工

灵活用工是当下新型的用工模式，劳动者是与灵活用工平台签署合同，而不是用工企业。所以对用工企业而言，企业与灵活用工平台提供的劳动者并没有成立劳动关系，所以关于合规与不合规的说法并不成立，另一方面，灵活用工平台会与劳动者签订正式且合规的劳动合同。所以总的来讲，灵活用工是合规的。

综上所述，灵活用工模式是国家认可并且合法合规的，企业能够根据灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。