建筑劳务行业劳务如何分包业务大多采取劳务公司与包工头个人签收劳务分包劳务或经营承包协议。包工头作为个人在给劳务公司开局发票时往往需要去税务局或找第三方代开，找第三方代开1个点建筑劳务费增值额普票，加上附加及服务费，一般总成本需要3～4个点。在税务局代开一般按劳务所得缴纳个人所得税，一般要20个点左右。所以很多个人包工头目开发前都被企业开票问题困扰，劳务公司如果想合理公司抵扣、降低经营工资成本，也必须要进项代发票，这中间的矛盾始终没有得到有效解决。
劳务公司为了合理增加进工人项吗成本吗，第二个解决措施就是给工人直接发工资。然而实际发起来很难，有三个难点，一是劳务公司已经与包工头签署承包协议，具体用工成本应公司发票该有包工头承担，一旦劳务公司代发工资，那么包工头的承包就失去意义。二是工人流动大，很开票难稳定工人，也就发工资给发工人工资增加难度，人员更换频繁，财务管理难度加大。如何三是发工资就意味着要上社保，然而因为各种原因，劳务公司又不能给工人上社保，也开发因此留工资下来隐患。
综上所述，劳务需要公司与包工头、工人之间的资金流、发票流、税务流问题至今还给没有统一的解决方案。
灵劳务活用工平台，以人力资源外包方式与劳务公司签署合作协议，给劳务公司开6个点现代服务发票，利用平台与工人签署分包协议给，以临时纳税登代发记人方式为其申报经营所得，按目前政策临时纳税登记人经营所得月销售额在10万元以内可以不要缴纳相关税费，也就避免了为工人需要缴纳所开票发票得税。但是还是感觉没有完全解决问题，工人的权益怎么保障。看看大家有什么好的解决企业方案，欢迎留言
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