公司说工作满一年才给交社保(公司交社保为什么说半年不能离职)

一、企业规定新入职员工第一年不能享受年假？违法吗说？

2007年12月14日国务院令第514号公布了《职工带薪年休假条例》，其中规定如下图：规定的是累计工作时间

2008年9月18日人满一年力资源和社会保障部令第1号公布了，《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第四条规定：年休假天数根据职工累一年计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

因此很多人会有疑问，明明我的不能累计工作离职年限已经超过1年（在同一公司或者不同公司半年），为什么入满一年职新公司的第一年没有年假？是企业不按国家法律法规执行？

其实企业这种规定离职只是部分违规，具体原因如下：

2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号公布了，《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

从上可知，虽然你工作累计超过1年（包含不同单位累计工作时间），但如果入职新公司的时候交并未连续工作满12个月，那么入职公司的第一年也是无法休年假的。

打比方：你毕业后在A单位工作8个月后离职，找了一个月工作后入职到B单位，在B单位工作7个月后跳槽到C单位。虽然你的累计工作时间15个月（大于1年），但未达到连续工作满12个交月，因此，你跳槽到C公司后，在C公司的第一年是无法享受年休假的。

工作

如果入职新单位的时候能够证明自己连续工作满12个月以上（通常都是给公司提供社保证明），那么入职新公司的第一年也是可以享受年休假的。那么是不是说入职新公司，提供了能证明自己连续工作满12个月的社保证明后，我就可以享受累计工作年限对应的年假天数呢？答案是否定的。

2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号公布了，《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第五条规定：职工新进用人单位且给符合本办法de的第三条规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)满x职工本人全年应当享受的年休假天数。

打比方：你已经累计工作3年，按照条例规定，全年享受5天年假。你在202才1年7月1日入职A 公司，而且之前已经连续工作满12个月，那么你在2021年能享受的年休假为天数计算公式为=183天（2021年7月1日至2021年12月31日的天数）/365天x5天=2.5，因为折给算后不足1整天的部分不享受年休假。因此最终你能休的年假天数为2天。

老师给大家提供了计算年休假的模版，只需输入你的入职时间和参加工作时间，即可直接计算出你可以享受的年假天数，具体可以观看下方视频。

(模版下载方式：关注公众号“常远人力资源excel”，在后台留言“年休假”即可)

二、什么情况下不能休年休假？

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多余年休假天数的；

（二）职一年工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、怎么休？自己申请还是公司统一安排？

2007年12月14日国务院令第514号公布了《职工带薪年休假条例》，第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

也就是说年休假什么时候休，是企业说了算。企业只需考虑职工的意愿即可，并不是员工请年休假，企业就必须批。这里强调的是考虑，而不是强制。因此才会出现很多企业安排员工在春节期间休年休假，而平时是不让员工请年假的。

社保

四、年休假可以跨年安排吗？

2007年12月14日国务院令第51(4才号公布了《职工带公司薪年休假条例》，第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，可以可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点不能确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1)个年度安排。

为什么

五、员工想休但单位不安排年休假怎么办？

2007年12月14日国务院令第514号公布了《职工带薪年休假条例》，第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排)职工休年休假半年。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

六、单位安排年休假但员工不休怎么办？

员工书面提出不休年休假，公司只需支付正常出勤的工资即可，工作但现实中是不会公司有员工提出这样的需求的(。

七、离职的时候怎么算年休假？

1、离职当年的年休假天数是根据实际工作天数折算的，同时也是折算后不足1整天的部分不算年休假。

2、离职当年，多休的年休假，是不需要再退还给公司的。

3、因公司原因离职：比满如公司辞退你，或者劳动合同到期，公司不与你续签。那么公司应该提前安排你把年休假休完，如果公司没有安排，那么需要支付300%年休假工资报酬。

4、因员工原因离职：

分两种情况，1、个人原因辞职：员工可以申请休年休假，如果公司拒绝，那么需要支付300%年休假工资报酬。

2、被迫解除合同：如果被迫接触劳动合同条件成立（比如：公司拖欠工资、不给员工缴纳社保等），那么公司需要支付300%未休年休假工资报酬。

现实中还会有很多特殊情况，而且里面可操作的门道也比较多。

本文只是帮大家梳理了一为什么下年休假的一些基本情况，以免被一些不太专业的HR忽悠社保。

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