近日，西夏区人民法院针对辖区内发生的劳动争议案例，对劳动和社会保障法的热点问题，尤其针对疫情期间，一些员工的工资待遇、合法权益受到影响案件，进行以案释法。
案件如下：
李某是A驾校与某培训学校的法定代表人，2012年5月至2018年5月31日某培训学校与B驾校合作办校，双方约定：在合作办学点挂“A驾校分校”校牌，某培训学校聘用的所有人员与B驾校不存在劳动用工关系。2014年4月刘某进入A驾校分校担任实操教练员一职。
2016年1月刘某与某培训学校签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2016年1月1日起至2019年12月31日止，工作地点为A驾校分校。2018年5月31日，B驾校与某培训学校合作，到期后不再招生，之前招收的学员以A驾校分校的名义继续培训，该状态一直持续至2019年年底。2018年9月因教育厅下发通知，某培训学校被撤销登记，其工作人员、场地均归A驾校所有，2019年年底遗留的学员转至A驾校，刘某继续在原场地担任教练员。
2020年2月开始，因新冠肺炎疫情影响，刘某一直在家等待通知返岗上班，并按照A驾校的规定每日在家进行钉钉打卡。2020年4月因疫情影响A驾校将该场地承包给案外人经营。
2020年4月26日刘某向劳动仲裁委申请仲裁，请求A驾校支付其解除劳动关系的经济补偿金、工资等共计15万余元。仲裁委裁决A驾校支付刘某工资、解除劳动关系的经济补偿金等共计60730.55元。A驾校不服，诉至法院，请求依法判决不支付上述费用。
西夏区人民法院经审理，判决A驾校支付刘某解除劳动合同经济补偿金18000元、2020年2月、3月工资4245元以及休息日加班工资、新冠肺炎疫情工资等费用共计29014元。
该案办理法官认为，由于受新冠肺炎疫情的影响，部分企业面临一定的经济困难，若劳动者因此遭受企业解除劳动关系，可向用人单位要求相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，法官表示，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。而经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的天数计算平均工资。此外由于疫情原因无法到岗上班的，影响正常工作的，或者对工作天数有异议的，劳动者需与用人单位协商，协商不成的可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（为保护个人信息，文中个人和单位均使用化名）
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