社会保险法非工亡待遇(社会保险法非因工死亡待遇)

五一假期后，收到一则噩耗，有一名员工假期在家泡脚的时候，不幸引发了脑梗猝死。这名员工今年年仅43岁，大女儿今年参加高考，小儿子今年才3岁，妻子为了照顾年幼的孩子，已经多年没有参加工作了。 这个噩耗对于家庭来说，无异于晴天霹雳。

看着员工家属来办公室哭哭啼啼的样子，我内心也是五味杂陈，希望自己能做些什么帮助员工。公司还是为员工缴纳了社保，根据《中华人民共和国社会保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是企业的职工是非因工伤而死亡的话，那么就应当享受以下的待遇：

1、第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。

2、第二项，就是一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资。同样的，这只是一般规定，实际标准要以当地的规定为准。

3、第三项补偿费用就是供养直系亲属生活困难的补助金。如果是企业的职工，当然也包含离退休的人员，因为生病或者是非因工死亡的，符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系亲属可以领取按照企业所在地规定的标准领取相应的补助。

其中，第三条这几年已经取消了，也就是说目前员工非因公伤亡的话，家属只能领取前两项费用。 于是，感觉赶快员工去帮忙问一下领着这些补贴都需要提交什么材料，并在第一时间通知员工家属赶紧准备，争取早日能够将费用领取过来。

近些年，随着大家的身体健康情况并不如以前，员工在40岁之后发生意外的情况还是蛮高的， 为了不让类似的悲剧再次发生，作为企业的HR，我们能做些什么呢？

1、 我们要倡导员工过健康生活，尤其是40岁之后，要懂得基本的健康常识，不宜进行哪些剧烈运动等，确保自己的人生安全， 也是对家人最好的承诺。

2、说服企业领导层一定要为员工缴纳社保，现在不缴纳社保的企业，越来越少了，仍有极少数企业不愿意为员工缴纳社保，一旦员工发生意外， 员工和企业的利益都难得到保障。

3、有条件的企业可以考虑为员工购买意外报销，在员工发生不幸的时候，至少还能有一笔资金能保障家人一定时间内的生活。

4、有工会的企业，可以考虑为员工缴纳社会互助险。

作为员工本人，也得学习点医学和药学的常识，抽空锻炼身体，接触不良的生活习惯，有条件的话，还可以给自己买份商业保险，别因一个人，让天塌了。

总之，任何的补救措施，都不如自己好好活着。