国地税合并对医保刷卡(医疗保险都是交给地税吗)

近期，中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》（后面简称方案），政策主要涉及到国地税合并政策，并且合并后又地税收纳的社会保险费用也会新举措，所以随后小伙伴们的收入将很大变化。

一、国税地税新变化

（方案第四十六条）改革国税地税征管体制。

为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。

为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，做好党的建设、思想政治建设和干部队伍建设工作，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

二、社保大改变

地税刚落实好新规，前期一直由地税局代替社保局代收的社会保险费用出台新的政策：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！

小消息隐藏着大改变啊。可千万别看轻了。

1以前是啥样？

以前地税只是代替社保局收社保费，所以社保征收不严格。有些公司不给员工买社保，或者都按最低标准去交；以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，太麻烦！还得从社保局那里获得数据，程序繁琐。

2现在怎么办？

由税务部门统一征收！变成自家孩子了，重视程度大大提高！

现在好了，个税是和社保都是自己的，不存在对比困难！想怎么办都可以！

另外，前段时间的发改委关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见——发改财金〔2018〕385号，

公告其中一条说，社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机也将受限！

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

……

所以各位不给员工买社保、按最低缴纳的老板就需要注意了！看完分分钟自己体会去。

03企业社保和员工收入可能大幅度变化！

自2017年起，养老金要求的财政补贴将持续攀升。养老金缺口也是公开的秘密了。2016年，中国养老金空账达到3.6万亿元。根据21世纪经济报道统计数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个，分别为黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海。其中黑龙江不仅当期收不抵支，且累计结余已穿底，为 -232亿元。据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计未来5到10年中，缺口大约是8到10万亿。

缺口肯定要补的，最快的弥补方法无疑是：把该收的收过来！

看看现在你们公司是怎么给你们交社保的？下面咱们举个栗子说下：

（1）在二三线城市，一家10人的小公司，只买一个员工最低标准的社保就蒙混过关了，余下9人都不买！在税局全面负责征收以后，公司就需要补这9个人的社保！工资和社保必须得对应起来，并且实缴！所以这么做的企业社保负担都会增大哦！

（2）在一线城市，社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。拿北京来说吧，2017年至2018年，养老保险上线为¥23118，下限为¥3082。但不少公司这么做，你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！有木有按标准交，一眼就知道！10000比社保缴费下限3082要高！你得按照实际工资10000交社保！所以社保费由税务部门统一征收以后，这种情况会有所改变。

三、政策改革前后咱们钱包有啥变化

国地税合并，社保新方案出台，每个人的实际工资都会有变化。

不相信我们算笔账：月薪10000，之前按3082基数交，到手为：8785.3；政策改变后按10000基数交，到手就是：7457。对比一下，大家每月到手的钱少了1328.3元，而且税前工资越高，这差距会更明显。

四、面对这种情况，财务应该怎么做？

无论在哪里，咱们财务都是精打细算的人，算钱全公司无人能比。但是面对政策性的变化，咱们也是——上有政策下有对策的，哈哈哈。

1、摸清老板的痛点和需要

财务人员应该抓住老板的需求，切实帮助老板解决问题才能最终获得更高回报。

一般，如果老板认为财务只是为了应付报税而存在，财务则不会被老板重视，用工成本能减则减。反之，如果老板看重财务报表数据，认为财务对公司发展很重要，那么财务的薪水肯定不差。

小微企业老板重视市场拓展，在代记账流行的大环境下，很多老板只留一个出纳兼行政对接会计，所以这种情况下，财务人员工资肯定不高。

中小型企业老板会希望通过财务软件减少人力成本，这时候财务人员就要学会使用Excel、费控宝、用友等，借此来提高工作效率。省钱就是创收，如果你此时可以在老板关注的问题上给出合理的建议，自然会得到老板的器重，加薪也是他点点头的事。这种情况下，老板不给你涨薪是不可能的。

大型企业规模成熟，老板会关注老板最为关注的还是股票的价格，及股东利益最大化，成功的超大型企业此刻也开始琢磨着通过海外并购，海外投资走向国际舞台。所以这时候财务应该关注些啥呢？财务自己心里有个数。

所以说，关注老板关注的，才是加薪的关键所在。

2、找准平台好好学习

无论是大中小企业，到了岗位不只是干活，还要学习的，财务人员应该找到对应的平台好好学习，到专门的财务知识类平台去学习更加专业的知识，学习各种财务建模和思维导图，来帮助自己挑战高难度的工作。

3、学会使用财务工具

在信息化和大数据不断发展的今天，如果财务还一直坚守着传统的工作模式，肯定是工作效率跟不上的。如果是中型、大型企业，账目和税收等都是非常庞大的数据，这时候财务要处理的工作会大大增加。这种情况下，财务人员就要学会使用一些财务工具，帮助自己处理海量数据。比如，你的公司出差人多，加班打车人多，这时候财务要处理起来不仅数据大，而且发票这种东西贴起来又容易出错。在这种紧要关头，财务人员想要减轻工作负担，就应该具有工具意识，比如，尝试使用费控宝APP，在平台上自动扫描发票，对接公司账户，自动报销，不仅给财务人员减少了繁琐的工作，还能够预防员工上交假发票和不合规报销等问题。