汉中市差旅费管理办法2019(汉中市事业单位差旅费管理办法)

按时上下班、去向对外公示、工资按月到卡……这已经成为留坝县村干部工作“新常态”。

今年，该县以抓好“思想作风、基层组织、干部队伍”三项建设为统揽，按照待遇保障、阵地建设、管理服务、制度规范、素质提升、服务群众“六个到位”的标准，探索推行村干部“职业化”管理，全力打造一支充满生机与活力的村干部队伍。

待遇提高 干事没有顾虑了

尤继德是该县庞家嘴村支书，在今年以前谈起村支书这个岗位，老尤心中多少还是有些抱怨的。“虽说是个村支书，但月均工资不到600元，我一大家人也要养活，既要顾‘大家’还要顾‘小家’，经常是两头不讨好。”老尤的怨言，也道出了绝大多数村干部心中的苦水。

过去因为工资低，村干部必须要先维持自己的生计，然而村上的工作千头万绪，样样离不开村干部，“只让马儿跑，不让马儿吃草”的状况让村干部陷入尴尬境地。老尤做梦也没有想到，自己有一天也能像公务员一样按月领工资、准点上下班，离任还能领到退休金。

今年初，该县全面推行村干部“职业化”管理，优先落实经费保障。村办公经费由4000元提高到每年2万元，村干部报酬和离任生活补贴在2014年的基础上均增加2倍以上，村“两委”负责人每月由900元提高到2000元，并按月发放到工资卡，村干部外出开会实行差旅费报销制度，电话费每月按25元补贴。

在该县，村干部“职业化”管理犹如一股清泉，激活了沉寂的农村这“一池春水”。以前村干部工作时间不确定、办公地点不固定，

“被动干事”“推磨干事”的局面因“职业化”的推行而被打破了。“现在的工资是以前的3倍多，财政局每月按时打到工资卡上，家里没有了抱怨，我也可以全身心地投入到工作中去。”老尤说。

村干部“职业化“管理，彻底解决了村干部的后顾之忧。该县县委常委、组织部部长薛小兵深有感触地说：“推行村干部职业化管理，关键是解决待遇过低带来的村干部管理困境，主要目的是解决村干部不适应农村基层治理转型的难题，让村干部更加高效优质地服务群众，提高农村基层公共服务水平。”

积分管理 服务意识更浓了

3月8日一大早，武关驿镇红岩沟村委会就热闹起来了。为了给全村妇女同胞过一个难忘的节日，该村“三委”班子提前3周就开始筹备了，文艺节目、趣味游戏、义务植树……活动开展得有声有色、丰富多彩。村支书王克武说：“现在待遇提高了，我们的服务也要跟上去，不然群众怎么会信服你！”

配合村干部“职业化”管理办法，该县还制定了《关于推行村干部积分制考核工作的实施意见》，给每名村干部建立人事档案，全面考核村干部的日常学习、遵纪守法、工作绩效、工作作风等情况，考核结果和工作薪酬挂钩。

谈起村干部“职业化”管理，该县墩墩石村村民唐玉琴体会最深。她来村委会办理父亲的迁户材料，几分钟的时间村主任彭春华就给开好了证明，“以前找村干部都是上家里，有时还扑空，现在随时到村委会都有人，办事方便多了！”

工作作风的转变，得益于“职业化”管理坐班制的推行。该县实行“朝九晚五”8小时坐班、24小时值班，每班3人，由村支书、村主任轮流带班，并向群众公示值班干部姓名、电话、去向，实现了全天候为群众服务。“推行村干部职业化以来，大到产业发展，小到邻里纠纷，大事小事村民都会来找村干部，虽然更忙了，但是你领国家那么多钱，不踏踏实实为群众办事，怎么说的过去！”彭春华说。

干劲十足 群众更加满意了

有干劲、有激情，该县村干部正以崭新的面貌活跃在农村田间地头，他们立足本地实际想方设法为群众找项目、出点子，带领群众脱贫致富。

在青桥驿镇社火坪村，村干部们也没有闲着。去年底村“三委”广泛征求村民意见后，决定立足自身地理优势发展生猪养殖。找准产业路子后，该村三委干部引导群众入股、建立合作社、修建厂房、安装设施，不到三个月的时间就建起了占地5亩、出栏达200头的生猪养殖厂。针对资金不足的问题，在村干部带动下群众投工投劳220余个，节约资金近3万元。入股的群众讲道：“过去是想发展没有门路，如今在村干部的带领下，我们找到了发展产业的主心骨，脱贫致富更有自信了。”

人勤春来早。村干部“职业化”管理有效地激发了村干部干事创业的内在动力，调动了村干部的工作积极性、主动性，群众对村干部的满意度明显提升。今年以来，该县各村新发展产业15个，吸纳近600户贫困农户参与其中，新发展猪苓、天麻、白芨等中药材3500亩，中蜂养殖1000箱，扶持发展种养产业大户25户、产业示范户10户。