国家连发重磅文件，严管社保！
中共中央办公厅、国务院办公厅印发
曝光力度之大，让很多人疾呼：最严征管时代来了！
社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
国地税合并，社保划归税务！
提醒所有企业，不要逃避社保，丧失了信用，可就难以立足了！不缴少缴社保的老板将进“黑名单”！
最严“税务 社保稽查”全面来袭！
国地税合并后，企业无缝对接，全面稽查更加容易了，不管是在虚开发票上、用私人账户工资避税上、税务有问题等方面都会严查到位，企业老板和会计的违法成本更高了。
一、工资偷税最严管控来袭！
1、虚列员工发工资的时代，结束了！
以前税务信息滞后，不发达，而且个税起征点也不高，很多收入高的人就通过发工资的途径逃税，这种方法受欢迎但现在正式结束了。
2、还在用现金发工资的，该收手了！
大部分企业为了方便都是发现金给员工，这种现金发放工资的形式给税务检查带来很大的难度，随着支付管理制度的发展，现金发放工资这种形式慢慢会被银行转账支付取代。
3、提醒：支付的工资必须对应好应付职工薪酬科目！
税务政策越来越严，应付职工薪酬现在也是监控的重点，如果年末没有计提，科目余额为0，是存在很大异常的，一旦出现异常就会引起怀疑。
4、虚列员工领工资行为的， 税务稽查全面来袭！
5、老板私人账户隐藏公司收入的企业，小心了！
二、这些企业，成重点稽查对象！
一、加大税收违法成本
国地税合并后将快速对所有纳税人信息进行整合。
A、增强金税三期、加大税收电子信息系统征管功能，强化对纳税人全面涉税业务监控功能，是首要任务。
B、提高应对纳税人偷漏税等税收违法问题的技术手段。
C、让纳税违法分子税收违法成本进一步增加（加大处罚力度和法律责任追究）。
D、通过媒体公开违法者信息，“一处失信、处处受限”的信用惩戒大网，随着国地税合并，统一行动在全国展开。“失信者寸步难行”成为现实。
二、清扫国地税分散管理盲区
金三系统征管信息大整合，对纳税人涉税行为管理，将会更加集中在全面税种监管。尤其是：原国地税分离交叉管理中的漏户和归属权限追究的盲区，将逐户的进行彻底的清理。国地税合并后，税务稽查将会无缝对接。
三、追查历史账面数字比对
稽查合并后的大数据储存信息将更加全面，透明。日常监管纳税评估及纳税人财务数字分析抓取比对，也会更加的精准和便捷。所有数字分析随着国地税稽查合并，体现出更加的全面性和更强的针对性。
四、稽查重点放在常年亏损企业
企业常年亏损和微利，一直就是税务稽查关注的要点，此次国地税合并后，将进一步追查亏损真假。
主要针对长亏不倒的企业。企业常年亏损，但是还在茁壮成长，将收入、成本、费用、利润按照比例分解到内外两个账上。外账常年亏损，内账财源滚滚。
三、请禁止这7种个税避税方式！
这7类个税违规手段一经查出，必定受罚。
1、找发票抵税，造成费用异常
这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
2、故意不用银行发工资
不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况可能存在。
3、补贴不申报个税
总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，抓紧整改吧！
4、大量员工零申报
5、“李鬼”发工资
工资太高，找个李鬼代发工资，这也是很多企业的伎俩。
6、故意混淆劳务和工资申报
尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了，尤其是劳务公司、建筑企业等都要高度重视，根据个人所得税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！
7、外包福利也是个火坑
你的企业按时足额缴纳社保吗？您有何看法？
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