开个国内劳务公司挣钱吗(开一个劳务公司赚钱吗)

企业用工荒与求职者找不到工作之间的矛盾催生了大量的劳务公司和互联网求职平台，但是，最近这些年来那些网上的求职平台几乎要被劳务公司侵占，求职者想正儿八经走直招途径找个工作都很难。

对于遍地开花的劳务派遣公司，不同的人对它有不同的态度。有的人认为它是依附于企业的吸血鬼，求职者本来就够辛苦了，还要从求职者碗里抢饭吃。有的人认为它的存在是很好的，对于那些找工作没有门路的人，他提供了工作机会，跟着人群走，省事不操心。那么劳务公司到底是怎么运行的，才导致人们对他有两种不同的评价呢？

在本世纪初，那时候我国的人口红利还存在，找工作的人是多余工厂招聘的，外出务工人员找工作不容易。为了能够顺利找到工作，很多求职就奔向劳务公司，通过他们找到工作。因为劳务公司的关系和渠道比他们个人的多，只要缴纳一笔钱，他们就可以在劳务公司合作的企业里挑选自己的比较满意的工作。那时，劳务公司只需要搞定企业部门的人事领导，就可向企业输送劳动力。

但是，随着这些年来人口红利消失，员工找工作变得容易，企业招工却发生困难了。前段时间，郑州富士康为了招聘员工，内部的推荐费用已经开到10000元。招聘启事奖励政策中显示，求职者在职时间超过90天且有效出勤满55天的，将会得到1万元的一次性奖励。如果不想干那么长时间，干满一个月也有500元的奖励。

劳动关系的变化，也导致劳务公司运作方式的改变。以前劳务公司收取的是求职的钱，现在劳务公司变成赚求职者和企业的钱。总结起来，现在的劳务公司主要通过以下三种方式赚钱。

第一种是赚取人头钱。这个人头钱主要是企业出，比如刚刚提高的富士康，劳务公司给他提供一个员工，它就给劳务公司一定的费用。人数越多，劳务公司赚取的越多，这也就是为什么很多劳务公司在招聘寒暑假工时强调干满多少天的原因。有的时候，劳务公司为了招聘更多的人，会把这人头钱分给求职者。

第二种是按小时计费，赚取差价。假如企业给员工的小时工资是15元，那么劳务公司就有可能提取2元，员工到手13元。这样员工一天工作10个小时，劳务公司每天就会赚取20元，一个月也有600多元。虽然在每个员工身上赚取的钱比较少，但是可以通过数量来弥补。

第三种情况是把企业应该发放给员工的五险一金折算成钱发给劳务公司。很多通过劳务公司进入工厂的普通往往会发现他们与正式工的区别，那就是正式工有五险一金，他们没有。没有的部分就是被劳务公司截留进入自己的腰包，这也算是变相收取的介绍费用。

作为普通的求职有没有赚取劳务公司钱的时候呢？这个是有的。如果遇到企业用工量大的时候，企业急需劳动力，劳务公司为了维护与企业的关系，不得不开出高价返费来招聘人员。现在，有很多做短期的普工不问工资问返费，也是赚钱的一个方法，不过只是权宜之计。

尽管劳务公司存在各种问题，但是至少它能够为消息闭塞的人提供一份工作，这就很不错了。它为你提供服务，你交服务费用，合情合理。但是，当我们被那些坑蒙拐骗的劳务公司欺骗时，一定要学会用法律的手段维护自己的权益。