机关事业单位退休补贴(机关事业单位退休一次性补贴政策标准)

很多人不知道高龄津贴是怎么回事？

高龄津贴首先分为两种类型，一种是城乡居民的高龄津贴，一种是职工养老保险挂钩高龄津贴。

城乡居民养老保险的高龄津贴一般是从70岁开始领取，然后75岁80岁向上递增，每5年增加一个档次。可以说城乡居民养老保险的高龄津贴，给广大农村地区的农民带来了很不错的收益，每年能收益1000~1500元之间。

而职工养老保险当中的高龄津贴，也是按照70岁以上按照挂钩调整的原则，同养老保险待遇的调整结合起来，体现养老保险在年龄调整中的优势。

高龄津贴的发放是让广大退休人群在养老当中获得更多的养老金，获得更多的满足感，幸福感发挥了重要的作用，而高龄津贴的发放原则和标准一般来说坚持65岁以上开始享受高龄津贴。老龄化社会，高龄津贴的领取彻底的提高了，人们的幸福感提高了，退休之后年龄越大，养老金调整越有优势的原则。

目前高龄津贴的发放，全国呈现出区域的不均衡，你比如说上海每年它的高龄津贴就是按照65岁以上每年增加20元，而北京，上海广东这三个地方的高龄津贴是标准比较高的。

一般来说，职工养老保险与高龄津贴挂钩的发放办法是按照每5年增加一个档次的浮动养老金，比如说满足65岁每月增加10元钱，那么到了70岁每月满足条件的话，可以增加15元，到了80岁的时候可以满足条件的话增加20元。总的来说，高龄津贴的发放标准在全国来看呈现区域不平衡，经济越发达的地区，高龄津贴越高，一般来说高龄津贴在70岁之后不仅补贴多，而且养老金的调整也是与高龄津贴挂钩起来。

高龄津贴也与养老金的挂钩调整结合，以下几类人群在高龄津贴当中与养老金调整当中收益最大。

第1类，是从艰苦边远地区退休的人。

第2类，是教龄工龄满30年以上的。

第3类，是友军企业到退休的。

第4类，是缴费时限达到30年以上的长缴费人员。

总的来说，高龄津贴的挂钩也具有一定的条件性，比如说定额调整，定期调整和挂钩调整三个类型，逐步加大了挂钩调整的特殊条件的养老金晋升档次的额度。未来养老金会坚持两个发展方向，一个是公平化，一个是长期可持续发展，高龄津贴的发放就是坚持了单化支撑，强化缴费年限强化工龄，在这样的基础上又实行了最后的一个侧重点，那就是强化了年龄的影响因素。

在职称，年龄，缴费年限，等众多影响因素的协调下，养老金的调整越来越注重更加公平的因素去除了一些不公平的调整因素，而年龄是在所有影响因素当中最为公认的一个可以接受的因素，所以按照年龄越大养老金越高是大家都能接受的，也是都说期待的，所以是众望所归。

高龄津贴的发放有利于我国养老保险的健康发展，因为他增强了养老保险的不平衡性，提高了养老保险的公平合理性，让更多的人看到了养老保险的一种期待感和获得感。

老龄化社会在十四五时期，将进入中度老龄化社会，高龄津贴可以说一直有着重要的意义，它的意义就在于推动了老龄化社会当中的幸福，健康指数直接上升。

未来应该把高龄津贴与当地的社会平均岗位，工资基数相挂钩，与当地的最低劳动工资标准相挂钩，这样体现出高龄津贴，更加的具体问题具体分析，更加的强化了，淡化了区域地域影响。

最后我觉得应该高龄津贴，在公平合理的基础上，应该加大90岁和100岁以上老人的补贴标准，加大城乡居民的高龄津贴的标准，这三类人群是职工养老保险和养老待遇需要加强的三类人群，我认为90岁和100岁以上的老人最应该得到较高的养老金，不按照退休前的身份来确定，就单纯从年龄的角度来考虑，同时在城乡居民养老保险退休以后，65岁以上的高龄津贴，也应该加大每5年调整的额度，让退休职工不管在什么地方退休，不管在什么年龄退休，不管在什么单位退休，在65岁以后都进入到一个人生最重要的期待阶段，也进入到了一个高养老金的幸福时段。