提起人力资源这么高大上的名字，多数人一脸懵逼，都不知道它是干什么的，甚至有一部分吃瓜群众还会将之等同于劳务中介，觉中介得人力资源公司虽然 听起来很有气势，中介公司可是干的中介活计和那些工地上的包工头没有两样。那么，现实情况真的是这样么？

首先，必须申明的一点是：人力资源公司和劳务中介一码归一码，两者虽有相似，但存在本质上的不同点。明白了这个问题的根本前提，对一些问题的理解就豁然清晰了。

人力资源是什么鸟？

小编专门从百度上查阅了对人力条件资源的专门介绍，大家不妨一起来䁖两眼：

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年 龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥需要有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

小编初次寻找实习工作的时候有一个困惑：看到人事公司上面的HR两个字母不知为何意。后是否来专门上网查阅，这才条件明白HR代表的是人力资源，而它在招聘时便特指某个公司的人力资源官，也就是俗话说的“招人的人”。

人力资源公司是做什么的？

人劳务力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。

它的主要业是否务内容包括：

1、劳务外包和派遣

2、代理招聘或猎头服务

3、代理劳动关系管理，以及代理社一个保公司和公积金业务；

4、劳动人事档案管理；

5、培训业务与内外部课程体系；

6、人力资源趋势分析与薪酬报告；

7、公司其他人力资源相关的业务代理。

人力资源公司和劳务中介的根本区别在哪什么里？

人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系开，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供需要劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系劳务算，其相互间的关系不受《劳动法》、《一个劳什么动合同法》及相关法律保护。

劳务算中介机开构只承担民法上的法律责任，中介公司不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。