四川省国税局面试(四川省税务局发票查询)

一、基本考情

四川省考面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段600-1000 字左右材料，附带 3 道结构化面试题目，对考生进行考查。考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为 15分钟，5 分钟用于审题和思考（限制 5 分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的 5 分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10 分钟用于作答。

2020 年采用分级分类面试，根据职位类别进行区分，按综合类、执法类等职位要求，分省市县和乡镇两级设考。而且 2020 四川省考面试出现新变化，首次面试无材料。虽然无材料但是题型未变，两套面试题都是常考题型，主要包括人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等题型。

二、2017~2020 上半年面试高频考点

四川省考面试以“一拖三”材料题为主，一般第一题为谈谈对整体材料的看法，第二题以计划组织管理协调题目为主，第三题以人际关系题为主。面试2020 四川省考面试出现新变化，首次出现面试无材料。（高频考点分析以找到的题目数量为准）

2020 年：综合分析 6 道；计划组织 4 道，其中活动类 3 道，调研类 1 道查询；应急应变题 6 道；人际关系 3 道；情景模拟 1 道；漫画题 1 道。

2019 年：综合分析 3 道；计划组织 3 道，全部发票是调研类；应急应变 3 道。

2018 年：综合分析 4 道；计划组织四川省 4 道；应急应变 3 道；人际关系 1 道。

2017 年；综合分析 4 道；计划组织 5 道；应急应变 3 道。

三、命题规律

1、材料的时政性较强

一般都是省内外的热点事件，四查询川面试第一题考察材料的整体把握能力和对社会敏锐的观察能力为主，其中重点考察了治国理政的整体思维。

2、题型比较传统

综合分析各种题型、计划组织题、应急应变题、人际关系和情景模拟等题型都侧重，但是比较新颖的视频题目，串词讲故事是一般不考的。一般第一题为谈谈对整体材料的看法，第二题税务局以组织、调研、会议、培训、宣传等计划组织管理协调题目为主，第三题以人税务局际题为主（大部分为劝说题）。

四、能力考查

四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考察，在 2019 年以前，考察的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，而 2020 年人际关发票系也成为新的重点题型。

1、材国税局料选择

就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年考题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。

2、综合分析

综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有 1 道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。与其他省份对社会现象类问题的考查方式不同，四川省对社会现象类问题的考查，往往是就材料给定的新闻事件，谈谈看法，偶尔也会让考生谈启示。提问方式非常简单，就是问对材料怎么看，所以大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，对大家要求较高。

3、计划组面试织

计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也有从活动关键环节提问，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性等。

4、人际关系

在 2019 年以前，人际关系题也有一定的考察，但国税局相对较少，2019 年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。2020 年考查比重上升。

5、应急应变

应四川省急应变能力虽没有三大题型占比大，但仍处在重点考察范围，主要考察在具体的情境中，如何处理工作中的矛盾和冲突。

6、情景模拟

整体来看，出题频率较低，2019 年上半年未考察，不过 2020 年上半年考察一道。考生还是要多练习掌握。