小刘在一家网络公司工作，他扣是一名名校毕业的计算机专业学生，在入职之前公司与小刘谈流程定的待遇不低，每年还有相应的上涨。但是入职后，公司没有按照当时口头约定的给小刘逐年上涨工资，小怎么办刘的收入与同年毕业的同怎么办学逐渐拉开了差距。
由于公司关于工资的上涨部分没公司有在劳动合同里手续进行约定，小刘也只能吃了这个哑巴亏，终于到了劳怎么动合同续签的时候，小刘决定跳槽。扣他按照劳动合同法约定，提前一个月向公司办理告知了要离职的决定。之后就开始准备寻找其他公司。
但是在小刘决定离职后，公司一直没有和小刘办调出理档案和社会保险关系的转移手续，致使小刘没有办法到其他公司入职，将近4个月社保也无法正常缴纳，因此小刘向法院提起诉讼要求按照法律规定解除劳动合同，并由公司承担相应赔偿需要手续。
调出律师以案说法
劳动合同解除档案或终止后，用人单位和劳动者仍然对对方负有附随义务，根据劳动合同档案法第50条之规定，“用人单位依法应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作要的交接。”在用人单位与参保人员解除劳动合同终止劳需要动关系后，应当及时出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除终止劳动合同之日起15内将失业人员名单档案解除或终要的止劳动关系的证明，参加失业保险及缴费情况报相关单位备案，这些都是法定的附随义务，是为了不影响劳动者再就业，也是为了保障企业正常的生产经营秩序，双方应当遵守。
最终公司法院认为，公司作为用人单位，未依法对小刘出具终止劳动关系的证明，未提供失业证明、未办理档办理案及社会关系的转移手续，影响了小刘的再就怎么业，判令公司在解除劳动关系的同时赔偿小刘工资损失。流程
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