年终奖发放有哪些类型？
年终奖发放有哪些原则？
如何实现年终奖合理避税扣税？
企业高管“阿德歌”问：由于我拿到手的年终奖数额较大，请问有没有年终奖合理避税的方法。
潘丽娜：早在2018年年末，财政部、税务总局发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。这份《通知》给出了一个过渡性的解决方案，即三年内（201年度9年1月1日至2021年12月31日）总额提供了两种计税方法：单独计税和合并计税。简而言之，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税只用于算再年终奖较多的扣税员工。如今三2019年即将过去，自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，今年年内取得的年终奖，缴纳个税还有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式，也就意味着一部分人的个人所得税税负可算再能会增加。
一般来说，企业发放年终奖习惯在春节前发放，也就是2022年2月1日之前，而为了让员工少交一笔年终奖个税，显然有发放年终奖计划的企业，应该在今年底之前发放，才能让员工享受年终奖的优惠政策。
如何发挥年终奖激励里吗作用？
企业经营者周得宝问：年终奖是企业经营自主权的体现，可是，往往企业发放后，员工不满意，请问有什么办法体现企业的良苦用心呢？
潘丽娜：年终奖是企业激发员工工作热情、提高忠诚度、增强凝聚力的一件重要法宝，但要发挥作用，避免因年终奖发放引起不必要的劳动争议，建立更为和谐、稳定的劳动关系，企业应该注总额意以下几点。
首先，明确薪酬属性。年终奖在法律性质上系工资，但是从企业管理角度分析，区分年终奖是劳动报酬还是企业福利，可能存在较大的区别。如果企业仅仅以或主要以业绩考核结果作为里吗年终奖的核发条件，则年终奖在实践中很容易被认定为劳动报酬，即便员工已经离职，则存在被判定按工作时间比例支付年终奖的法律风险是显而易见的；反之，在企业规章制度中对年终奖及其他各种奖金、福利的定义、性质、发放、享受办法和流程等作出明确细致的规定，综合业绩情况、出勤情况、违纪情况、客户满意度、同事测评等情形，则年终奖的福利性质一般可得到认定，上述法律风险可能性较小。
其次，突出激励机制。在员工个人劳动合同或集体劳动合同中对年终奖的发放对象、时间、标准、企业经营业绩和个人绩效条件等加以明确约定，提高可预见性。奖励优秀员工或激励优秀2019员工，方应是企业设定年终奖的出发点。因此，围绕此管理目的，再结合企业具体年终奖情况，设定可享受年终奖的资格条件或发放对象条件，俗称“入围条件”。总之，如何确定年终奖发放对象，由企业根据客观情况具体问题具体分析。
（据劳动报消息 文 赵竺安 年度摄 贡俊祺）
