随着营改后，总会陆陆续续收到了许多财会私信 ，说残保金会计分录不知道怎么做？到底都出台了哪些具体的残保金会计处理文件？小常接下来愿意为大家提供最详细和完整的残保金财会处理详情。
根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会“关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知”（财税[2015]72号）第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。这一规定表明，导致企业承担残保金缴纳义务的原因是企业安排残疾人就业人数没有达到当地省级政府规定的标准。从这一角度而言，残保金的受益人并不是本企业职工，不应成为本企业人工成本的组成部分。
根据上述文件第九条规定，残保金“由用人单位所在地的地方税务局负责征收。没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行”。这一规定表明残保金具有“准税收”性质，因此在2016年5月后，根据财会[2016]22号文《增值税会计处理规定》的有关规定，应转入新设置的“税金及附加”科目核算，并在利润表的同名项目中列报。但是，根据该文件的衔接规定及财政部会计司对该文件的官方解读，该规定自2016年5月1日起执行，不要求对前期已作出的会计处理和报表列报进行追溯调整。
即，企业对该事项的处理原则为：2016年4月及以前缴纳的残保金应计入管理费用（按享受减免及退回之后的净额列入），2016年5月及以后则计入“税金及附加”，不要求追溯调整。
近2年残保金纳入哪个科目处理，成为了财会的一个痛点。作为财会本身不仅仅是要学会处理财务，更重要的是为公司节约成本。算错财务账目小则关系到员工工资，大则关系到公司的运营，这残保金财务处理更是头等大事，小编算了一下，因为这个一旦弄错，公司运营成本将是前者的十几倍，所以提醒各位会计大哥大姐务必十分的关注这个问题。
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