一般企业可以签劳务派遣合同吗(劳务派遣单位可以签订哪些劳动合同)

我国的劳动用工的形式主要是全日制用工和非全日制用工。这两种用工形式在很多地方是有区别的。就拿劳务合同来说吧，全日制用工是需要和用人单位签订劳动合同的，而非全日制用工可以口头达成劳务协议，也可以书面签订劳务合同。

哪些人可以签劳务协议？有哪些规定？雁工云在这里告诉大家。

哪些人可以签劳务协议？

签订劳务协议的主要是这些情形，第一就是不具备劳务主体资格的人，第二就是已经领取养老保险金的退休人员实现返聘的，第三就是已经与其它单位签订了劳动合同的兼职人员，第四就是企业的内退人员。这些人员要和用人单位建立劳动关系的话，就需要签订劳务协议。

劳务协议有哪些内容？

当用人单位和劳务派遣公司签订劳务协议的时候需要具备以下内容：第一就是要约定劳务人员的数量和劳务人员的岗位；第二要明确劳务的期限，规定劳务报酬和相关的待遇；第三就是要明确违反相关协议的责任，同时当协议和实际情况发生偏差的时候要如何调整等等。这些内容和劳动者的利益是直接相关的，自然要明确了。

劳务协议和劳务合同的区别

劳务合同和劳务协议是有区别的，在这里有必要告诉大家。第一是主体资格上存在区别，劳务合同的双方可能是自然人，也可能都是法人。而劳务协议一方是自然人，另一方是用人单位。第二是适用的法律存在区别，劳务合同是根据劳动法制定的，而劳务协议主要根据民法和合同法制定的。第三双方的关系存在不同，劳务合同的双方存在隶属关系，需要服从用人单位的管理。而劳务协议是双方平等的民事主体关系。

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