社保稽查就是对企业缴纳保险情况进行审查。那么社保稽查查什么？什么企业容易被查？企业哪些行为会被查？接下来小知一一为大家解答。
社保稽查的内容
哪些企业容易被社保稽查？
容易被抽查到的企业一般存在以下几个特征：
1、人数超过50人的企业要查
2、企业存在劳动争议的必查
3、申报缴费基数较低，一般都在下线上。
4、有3个月以上欠缴社保款的。
社保已经开始严查，注意以下这5个误区
1、试用期不用交社保
情景一：
求职者：试用期缴纳社保吗？
企业:转正后才缴纳
试用期间企业必须为员工缴纳社保
2、员工自愿放弃缴纳社保
情景二：
求职者：自愿放弃社保是不是可以多拿点工资？
企业：这些都可以商量
3、不签合同就不用交社保
情景三：
求职者：不交社保需要怎么操作？
企业：简单，不签合同就行了
以没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保，属于违法行为。
4、按最低基数缴纳社保
情景四：
求职者：请问社保按什么标准交？
企业：目前是按最低工资缴纳的
不合法，这属于未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。
5、挂靠社保
求职者：我现在还没有工作，要不先找个挂靠公司代缴吧
此行为不合法，没有与该公司存在劳动关系就找挂靠代理公司缴纳社保，属于违法行为。
企业不缴或少缴社保有何风险？
5类被查风险点，企业赶紧自查
一、虚列人员：人员信息不真实
1、个人所得税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差异较大；
2、隐藏人数，以此来达到小微企业标准，从而获得小微企业所能享受的税收优惠政策；
二、工资薪金所得不符合规定
1、公司员工工资长期为0或1元；
2、大部分员工工资都是5000元或者临近5000元；
3、个人所得税申报时的工资薪金跟企业所得税汇算清缴时填报的工资薪金差距较大；
三、故意或非主观计算有误：
个人所得税故意少交，在专项附加扣除中存在人为的错误
四、没有依法代扣代缴个税
1、长期在公司工资表中只给老板一个人或1-2个员工申报个税
2、规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0；
五、多次使用年终奖计税办法：
年终奖这一方面，公司为职工统一选择使用一次性奖金或者计入综合所得
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