桂林的最低工资标准今年会不会调整？什么时候调整？调整以后会变为多少？最低工资标准调整以后会有什么影响？
多地调整标准
今年以来，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西、河北等省份路线公布了上调后的2019年最低工资标准，其中，上海的月最低工资标准领跑全国，为2480元。北京、广东、天津、江苏、浙江等地紧随其后，月最低工资标准均超过2000元。而广西目前的最低工资标准处于全国中等水平。
据了解，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次，其中大部分省份分成2档或3档，福建分为了5档，为分档最多的省份。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
记者从桂林市人力资源和社会保障局了解到，从1995年至今，桂林已经调整过13次月最低工资标准。
1995年4月，桂林市区月最低工资标准仅为190元，县城最低工资标准为150元；1997年9月，市区最低工资标准上调至200元，县城调至180元；2001年内调整过两次最低工资标准，当年9月，市区最低工资标准达到335元，县城为315元。2006年9月，桂林市区最低工资标准达到500元，县城为345元；到了2012年1月，最低工资标准突破1000元大关，市区月最低工资标准为1000元，县城为690元。
之后，2013年2月至2014年12月，桂林市区最低工资标准为1200元，县城为830元；2015年1月至2018年1月，市区最低工资标准为1400元，县城首次达到1000元。
今年全国部分省份陆续上调最低工资标准，但广西尚未有变化，仍按2018年2月调整的标准执行。对桂林市来说，市区目前最低工资标准为，全日制用工最低工资标准为1680元/月，非全日制小时工最低工资标准为16元/小时；各县、自治县执行的最低工资标准为，全日制用工最低工资标准为1300元/月，非全日制小时工最低工资标准为12.5元/小时。
可能会在明年调整
就在上个月，自治区人社厅发布了《关于征求我区2020年最低工资标准修改意见的通告》提到，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”，《最低工资规定》第十条规定“最低工资标准每两年至少调整一次”的精神，我厅经充分调研、科学测算，拟定了《广西壮族自治区2020年职工最低工资标准调整方案（征求意见稿）》。并向社会大众征求意见。
若按此标准执行，2020年，南宁市、柳州市、桂林市等7市全日制就业劳动者最低工资标准将为1810元/月，非全日制最低工资标准为17.5元/小时；贵港、玉林、百色等7市全日制就业劳动者最低工资标准为1580元/月，非全日制最低工资标准为15.3元/小时；各县、县级市、自治县全日制就业劳动者最低工资标准为1430元/月，非全日制最低工资标准为14元/小时。
《最低工资规定》第十条规定“最低工资标准每两年至少调整一次”，不过2018年2月以前的上一次最低工资标准调整时间却是2015年。市人社局相关工作人员告诉记者，那是因为在2015年国家人社部下发了《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》，通知要求，各地要进一步加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的生产经营状况，根据经济形势发展和企业的实际情况稳慎把握调整节奏。在今后的一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
记者了解到，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的法定最低劳动报酬。包括用人单位发给劳动者的基本工资、生活物价津贴、补贴等劳动报酬；不包括用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。
最低工资的调整会直接影响劳动者薪酬和待遇的增长，主要包括失业保险金、单位歇业、停产等情况下生活费涨、医疗期内的病假工资和试用期工资。
比如目前失业保险金最低档为最低工资标准一类的80％，也就是1680元/月×80％=1344元，如果最低工资标准调整为1810元/月，那么按调整后的计算就是1810元/月×80％=1448元，符合条件并领取失业保险金的待遇将明显提高。
低收入群体受益
据悉，确定最低工资标准，一般会考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
市人社局工作人员介绍，一般来讲，最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的，最为直接受益的是工资水平刚好在最低标准线上的工作者。若新标准执行后，这些工作者就可以直接领到“上涨”后的工资。
记者在采访中发现，最低工资标准的调整，确实会对本地部分企业、员工产生一定影响。
桂林莱茵生物科技股份有限公司人力资源经理易桂青介绍，员工带病医疗期发放的待遇就与最低工资标准有关。“带病医疗期的待遇为工资的60％，但不得低于最低工资标准。”
“我们公司的工资是拆分成几部分的，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，其中基本工资就是按最低工资标准定的，如果最低工资标准上调，员工基本工资也会上调，所以影响较大，而有些企业的工资可能是一个固定数额，那么最低工资标准对他们的影响可能就比较小。”此外，她表示，公司在计算员工加班费时，也会以最低工资来算，倘若最低工资标准上调，加班费也会随之上涨。
在她看来，最低工资标准上调会造成用人成本上涨。“就我们公司而言，最低工资标准上调意味着企业的工资指导线也要往上走，企业就该考虑是否该调薪、调多少比例合适，而且缴费基数也会随之变化。”
桂林人才网相关负责人李先生表示，最低工资标准的调整，主要会影响一些按最低工资标准来定“底薪”的企业，或者是一些按最低工资标准支付工资的最基层岗位。“例如企业原来的工资是2000元，那么最低工资标准调整后如果还没有到2000元，那么对这些企业就基本不会产生影响。”
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