江西省人社厅人力资源流动管理处处长贾俊介绍，编制《目录》，有利于促进产业需求与人才供给精准对接，以需求为导向加速集聚一批“2 6”重点产业人才，助力建成规模宏大的“人才赣军”，为推动江西省产业转型升级和高质量跨越式发展提供强有力的智力支撑。
《目录》涵盖8个重点产业642个急需紧缺人才岗位，设置了人才类型、岗位名称、紧缺程度、主要紧缺原因、学历要求、专业要求、任职能力要求、参考年薪、主要紧缺地区等9个指标，全面反映了各产业典型岗位的具体需求信息，具有很强的实用性和导向性，能够给人才流动和高效配置提供有效参考。
“值得一提的是，《目录》在‘急需紧缺人才’概念界定方面，摒除唯学历、唯证书，将其定义为：目前江西省内企业在经营发展中起关键作用、迫切需要但又较为稀缺的人才，包括专业技术人才、技能人才和经营管理人才等三类人才。”贾俊说。
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