2016年工资支付暂行规定(2016年工资支付暂行规定下载)

案例：陈某于2016年9月份进入某石材公司上班，公司以防止陈某乱丢工具为理由，需要其缴交押金，公司从陈某的工资中每月扣取100元作为押金。2017年1月陈某向公司提出辞职，要求公司退还押金500元，公司拒绝退还，于是陈某向劳动监察部门投诉，要求该公司退还500元押金。

分析：《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第85条规定，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》的规定，除了符合《工资支付暂行规定》第15、16条规定的情形，可以从劳动者本人的工资中扣除外，企业不能以任何理由扣减员工的工资。本案中，用人单位的做法是违法的。